调岗时薪降低是否合法，需结合具体情形来判断，不能一概而论。以下从合法与违法两方面进行详细分析：

合法情形

1. 协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗和薪资调整。
   • 具体解释：如果用人单位与劳动者就调岗降薪达成了一致意见，并签订了书面协议，那么这种行为是合法的。例如，某公司因业务调整，需要与部分员工协商岗位变动和薪资调整，经过充分沟通和协商后，公司与员工达成了新的劳动合同条款，明确了新的岗位和薪资待遇，双方签字确认后生效。

2. 符合法定情形

   • 法律依据：在某些特定情况下，用人单位有权单方面调整劳动者的岗位和薪资，但必须符合法律规定的条件和程序。
   • 具体情形：
     • 劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权进行调岗降薪或解除劳动合同。但此过程需有充分的证据支持，如绩效考核结果等。
     • 医疗期满后不能从事原工作：同样依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可进行调岗降薪或解除劳动合同。
     • 企业客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更内容达成协议时，用人单位也可依据《劳动合同法》第四十条进行调岗降薪或解除劳动合同。

违法情形

1. 未经协商一致且无正当理由

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动报酬和劳动合同变更的规定，用人单位若无合理依据，仅出于自身管理需要或其他不合理原因，未经职工同意就擅自调岗降薪，属于违法行为。
   • 具体解释：这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇。例如，某公司为了降低成本，在未与员工进行任何沟通的情况下，直接通知部分员工调岗降薪，这些员工对此表示不满，认为公司的做法不合理，要求公司恢复原来的岗位和薪资水平。

2. 违反法律规定或合同约定

   • 法律依据：用人单位的调岗降薪行为不得违反法律法规的规定，也不得违反劳动合同的约定。
   • 具体解释：例如，用人单位不得以调岗降薪为由变相辞退劳动者，也不得在劳动合同中约定不合理的调岗降薪条款。如果用人单位违反了这些规定，就构成了违法行为。

劳动者权益保护

• 法律途径维权：劳动者在面对不合理的调岗降薪时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 保留证据：劳动者应妥善保存与调岗降薪相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、绩效考核结果等，以便在维权过程中提供有力支持。

总结来看，调岗时薪降低是否合法，关键在于是否经过了劳动者的同意，以及是否符合法律规定的情形。如果用人单位未经劳动者同意就擅自调岗降薪，或者违反了法律规定和合同约定，那么这种行为就是违法的。劳动者在面对这种情况时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。