调离岗位降低工资是否合法，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
不合法的情况：
- 未经协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括岗位和工资）必须协商一致，并采用书面形式。若用人单位未与员工协商，擅自调整岗位和降低工资，则构成违法行为。例如，员工原本在销售岗位且业绩达标，公司却突然将其调至后勤岗位并降薪，且未事先沟通协商，即属违法。
- 缺乏合理理由：用人单位调整岗位和降低工资需有合理理由，如业务需要、员工能力匹配等。若仅为逼迫员工离职或降低人力成本等不正当目的而进行调整，则不被法律允许。例如，公司经营状况良好，却以优化人员结构为由随意将员工调至低薪岗位，即缺乏合理性，属违法行为。
- 违反合同约定：劳动合同中明确约定的工作岗位和工资待遇具有法律效力。用人单位单方面变更，违反了合同约定，也构成违法。例如，劳动合同规定员工为技术研发岗位，月薪10000元，公司无正当理由将其调至生产岗位并降薪至6000元，即违反了合同约定。
合法的情况：
- 协商一致变更：若用人单位与劳动者就岗位调整和工资降低事宜进行了充分协商，并达成一致意见，且采用书面形式变更了劳动合同，则此调整合法。例如，公司因业务转型，与员工协商后将其调至新岗位并相应调整工资，员工同意并签订了变更协议。
- 基于法定情形：根据相关法律法规及司法实践，当员工不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。但公司需有充分证据证明员工不能胜任工作，并且遵循法定程序。
- 企业生产经营需要且具有合理性：在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整，但调整需具有合理性。
面对不合法的调岗降薪行为，员工享有以下权利和救济途径：
- 拒绝并要求恢复原状：员工有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
- 收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为。
- 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。
综上所述，调离岗位降低工资的合法性需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。