员工调岗后薪资降低是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法情况

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。若双方就调岗降薪达成一致意见，并签订书面变更协议，则此行为合法有效。例如，因业务调整或员工个人发展需要，双方同意员工从原岗位调至新岗位并接受相应薪资调整。
   • 基于法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。但需注意，用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，如考核记录、工作失误记录等，并且遵循法定程序，如提前通知劳动者或支付代通知金等。

2. 违法情况

   • 未经协商单方调岗降薪：若用人单位未与劳动者协商，擅自变更工作岗位和薪资待遇，则侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。例如，用人单位因经营困难或出于其他目的，未经员工同意擅自调岗降薪。
   • 无充分证据的支持：即使劳动者不能胜任工作，若用人单位无充分证据证明，单方面调岗降薪也是违法的。用人单位需承担举证责任，证明调岗降薪的合理性和必要性。
   • 恶意报复或歧视：若用人单位因劳动者提出异议、参与工会活动等原因进行报复性调岗降薪，或因性别、年龄、残疾等因素进行不合理调整，均属违法行为。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也违背了公平、公正的原则。

面对不合法的调岗降薪行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原工作岗位和工资待遇。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请过程中，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定调岗降薪的条件和程序，以减少潜在的纠纷和风险。
• 用人单位在调整劳动者工作岗位和薪资待遇时，应严格遵循法律规定，确保调整的合法性和合理性。同时，用人单位应加强与劳动者的沟通协商，尊重劳动者的意愿和权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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