针对您提出的“调岗降低福利待遇是否违反劳动法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位未经劳动者同意擅自调岗并降低福利待遇，通常属于违法行为。
首先，我们要明确的是，调岗并降低福利待遇实际上是对劳动合同中关键条款的变更，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，那么用人单位未经劳动者同意擅自进行调岗并降低福利待遇，就构成了违约行为。
进一步地，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同的内容，且这种变更必须采用书面形式。调岗并降低福利待遇显然是对劳动合同内容的重大变更，因此，用人单位必须与劳动者达成一致意见，并签订书面协议。若用人单位单方面实施调岗并降低福利待遇，将违反此法律规定。
此外，我们还需要考虑调岗并降低福利待遇的合理性。虽然用人单位基于生产经营需要进行合理调岗是可能的，但降薪仍需遵循法定程序，如与劳动者协商一致或依据合理的规章制度。如果调岗与劳动者的工作能力、专业技能不相关，或者降薪幅度超出合理范围，那么这种行为很可能被视为违法。
在实际操作中，如果您遇到了用人单位擅自调岗并降低福利待遇的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。
投诉或仲裁：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。
收集证据：在维护自身权益的过程中，您需要收集多方面的证据，如劳动合同、调岗降薪通知、工资发放记录、工作内容相关证据等，以证明用人单位的调岗降薪行为违反了最初约定。
综上所述，用人单位在实施调岗并降低福利待遇时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性和合理性。否则，将面临相应的法律责任。而您作为劳动者，也应了解自己的权益，遇到违法情况时及时采取措施维护自身利益。