企业因岗位减少而调岗降薪，如果未经与劳动者协商一致，通常是违反劳动法的。下面我将从不同角度为您详细解释这一问题：

1. 劳动法的基本原则：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资的变更）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。企业单方面调岗降薪，未经劳动者同意，属于擅自变更劳动合同，违反了劳动法的规定。

2. 法定情形下的调岗降薪：

   • 在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以合理调整其岗位并适当降低薪酬。但这种调整也必须遵循法定程序，且调整应具有合理性。

3. 劳动者如何应对：

   • 如果遇到企业单方面调岗降薪的情况，劳动者首先应与企业进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，公司未经与小朱协商，突然宣布将其岗位从主管降为普通员工，薪资也大幅降低。这种情况下，公司的行为属于违法变更劳动合同，小朱可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，企业因岗位减少而调岗降薪，如果未经与劳动者协商一致，是违反劳动法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极与企业沟通协商，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。