关于“撤销职务是否降工资”的问题，这主要取决于具体的情境以及单位的内部规定，但可以从法律角度进行一般性的分析。

核心结论：撤销职务通常伴随着薪资的调整，但具体降多少或是否降薪，需依据单位内部规定、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。

1. 单位内部规定与劳动合同：

   • 单位内部通常会有关于职务变动与薪资调整的具体规定，这些规定可能明确撤销职务后的薪资处理方式。
   • 劳动合同中也可能包含相关条款，约定职务变动时的薪资调整机制。

2. 法律法规：

   • 在事业单位中，受降低岗位等级或撤职处分的，其工资待遇会按新聘岗位确定，薪级工资也会相应调整。具体调整方式依据相关规定执行。
   • 对于非事业单位，虽然法律法规没有直接规定撤销职务必须降薪，但单位有权根据经营需要和员工表现调整薪资结构。

3. 实际情况分析：

   • 如果撤销职务是由于员工违纪、绩效不佳等原因，单位可能会依据内部规定或劳动合同约定降低其薪资。
   • 如果撤销职务是出于组织调整、岗位优化等正常管理需要，且员工并无过错，那么薪资调整可能更加灵活，甚至可能保持不变。

4. 建议：

   • 面对撤销职务和可能的薪资调整，员工应首先了解单位内部的相关规定和劳动合同中的约定。
   • 如果对薪资调整有异议，可以与单位进行协商，或依据相关法律法规维护自己的合法权益。

综上所述，撤销职务是否降工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，建议首先查阅单位内部的相关规定和劳动合同，并与单位进行积极沟通。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。