结论：国企员工停薪留职期满后是否可以升职，并没有一个统一的、绝对的答案，它取决于多个因素，包括企业的具体规定、员工在停薪留职期间的表现以及期满后的工作表现等。
分析：
企业规定：
- 不同的国企可能有不同的内部管理规定和人事政策。有些企业可能明确规定，停薪留职期满后，员工需要重新评估其工作表现和岗位适应性，再决定是否给予升职机会。
- 而有些企业则可能更加灵活，只要员工在停薪留职期间没有违反企业规定，且期满后能够迅速适应工作，就可能给予升职的考虑。
停薪留职期间的表现：
- 虽然停薪留职期间员工可能不在企业实际工作，但企业仍可能关注员工在此期间的行为和表现，特别是如果员工在此期间参与了与企业的相关活动或项目。
- 如果员工在停薪留职期间表现出色，如获得了相关领域的专业认证、参与了社会公益活动并获得了良好评价等，这些都可能成为企业考虑升职时的积极因素。
期满后的工作表现：
- 停薪留职期满后，员工需要迅速适应工作环境，展现出良好的工作态度和专业技能。
- 如果员工能够迅速融入团队，高效完成工作任务，并展现出领导潜力或专业能力上的提升，那么企业很可能会考虑给予升职机会。
建议：
- 了解企业规定：首先，员工应该详细了解自己所在企业的相关规定和人事政策，特别是关于停薪留职和升职的部分。
- 保持良好表现：在停薪留职期间，员工应尽量保持与企业的联系，积极参与相关活动或项目，展现出自己的积极态度和专业能力。
- 期满后积极表现：停薪留职期满后，员工应迅速适应工作环境，努力工作，展现出自己的价值和潜力。
- 主动沟通：如果员工对升职有期望，可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解升职的条件和流程，并表达自己的意愿和决心。
可能后果：
- 如果员工在停薪留职期间或期满后表现不佳，或者违反了企业规定，那么企业可能会考虑不给予升职机会，甚至可能采取其他管理措施。
- 相反，如果员工表现出色，且符合企业的升职条件，那么企业很可能会给予升职机会，从而提升员工的职业发展和薪资待遇。
总之，国企员工停薪留职期满后是否可以升职，并没有一个固定的答案。它取决于企业的具体规定、员工在停薪留职期间的表现以及期满后的工作表现等多个因素。因此，员工应该根据自己的实际情况，积极了解企业规定，保持良好表现，并主动沟通，以争取更好的职业发展机会。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。