停薪留职期间一般不能升职。以下从不同角度为你详细分析：

停薪留职的性质与影响

停薪留职是特定历史时期的一种用工形式，通常指职工在一定期限内离开原工作岗位，保留劳动关系但暂停工资发放。在停薪留职期间，职工实际上并未在岗位上正常履行工作职责，也未为公司创造相应的价值。而升职通常是对员工工作表现、能力、贡献等多方面综合评估后的一种奖励和晋升机制，需要员工在岗位上有持续的、出色的表现。由于停薪留职期间员工不在岗，难以满足升职所要求的这些条件，所以从常规情况来看，停薪留职期间不能升职。

劳动合同与单位规章制度层面

1. 劳动合同约定：劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了停薪留职期间不得升职，或者对升职的条件有明确界定，且停薪留职不符合升职条件，那么用人单位依据合同约定不给予升职是合法的。例如，合同中约定升职需要员工在过去一年内全勤且绩效达到优秀，而停薪留职期间员工显然不满足全勤这一条件。
2. 单位规章制度：用人单位的规章制度也是管理员工的重要依据。如果单位的规章制度中规定了停薪留职期间员工的晋升限制，且该规章制度经过了民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位可以依据规章制度不给予停薪留职员工升职。比如，单位规章制度规定，员工在停薪留职期间暂停一切晋升、调薪等人事变动。

特殊情况分析

虽然一般情况下停薪留职期间不能升职，但也存在一些特殊情况。如果停薪留职是因为单位的原因，如单位安排员工进行长期培训、项目研究等，且在停薪留职协议中明确约定了员工在完成相关任务后有权获得升职，那么在这种情况下，员工停薪留职期满后是有可能升职的。不过，这种情况需要有明确的协议约定作为支撑，否则用人单位没有义务给予升职。

法律建议

如果你正处于停薪留职状态且希望升职，建议你：

1. 查看劳动合同和单位规章制度：仔细研究其中关于停薪留职和升职的相关规定，了解自己的权利和单位的义务。
2. 与单位沟通：主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况和诉求，争取获得单位的理解和支持。如果单位拒绝升职，可以要求单位说明理由，并根据理由进行进一步的协商或采取其他合法途径维护自己的权益。

总之，停薪留职期间能否升职需要综合考虑多种因素，包括劳动合同、单位规章制度以及具体情况等。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。