一般情况下，员工不能申请停薪留职。具体分析如下：
一. 停薪留职的适用对象
- 停薪留职仅适用于原固定职工。这是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
- 企业员工是属于劳动合同制工，并不适用留职停薪的规定，且无法办理相关手续。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款说明了劳动合同制员工解除劳动合同的方式，但并未提及停薪留职的相关规定。
三. 实际情况
- 实际上，随着劳动制度的改革，停薪留职这一政策在多数企业和单位中已经不再适用。现代劳动关系更加倾向于灵活性和流动性，因此，员工如果希望暂时离开工作岗位，通常需要通过请假、调休、辞职等方式来处理。
我的观点：综上所述，一般情况下，员工不能申请停薪留职。如果员工有暂时离开工作岗位的需求，建议与用人单位协商，寻求合法的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。