职务正常免除后，职务工资是否降低需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同或公司规章制度的约定

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 当员工的职务被正常免除时，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了职务变动后工资的调整方式（包括职务工资是否降低、降低的幅度等），则公司应按照这些规定执行。
   • 例如：若合同中规定“员工职务变动时，其职务工资将根据新职务的薪资标准进行调整”，则职务免除后，职务工资可能会相应降低。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司不能单方面随意降低员工的职务工资。因为工资是劳动合同的重要组成部分，公司变更工资需要与员工协商一致。

二、法律法规的约束

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。
• 这意味着：如果公司想要降低员工的职务工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。否则，公司单方面降低工资可能构成违法行为，员工有权要求公司补发工资差额，并可能寻求法律救济。

三、实际操作中的建议

1. 对于员工：

   • 当职务被正常免除时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于职务变动和工资调整的规定。
   • 如果公司提出降低职务工资，员工有权要求公司说明理由，并与公司进行协商。如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 对于公司：

   • 在免除员工职务前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为符合规定。
   • 如果需要降低员工的职务工资，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。避免单方面随意降低工资，以免引发劳动争议。

总结来看，职务正常免除后，职务工资是否降低并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于劳动合同或公司规章制度的约定、法律法规的约束以及双方协商的结果。因此，在处理这类问题时，建议双方都保持谨慎和理性，通过协商来寻求最佳解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。