免除职务后的工资待遇是否会调整，需根据具体情况确定，主要考量因素包括免职原因、劳动合同约定、个人情况及相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系层面
劳动合同有明确约定
- 若劳动合同中明确将工资待遇与职务挂钩，职务被免除后，用人单位可根据合同约定调整工资至新岗位或相应职级水平。但此调整需遵循合法程序，比如与劳动者协商沟通，确保程序合法。
- 举例：劳动者原任部门经理，月薪15000元，被免职后调至普通员工岗位，若劳动合同约定普通员工月薪为8000元，则工资可调整为8000元。
劳动合同无明确约定
- 若劳动合同未将工资与职务直接挂钩，用人单位不能仅因免职就随意降低工资。只要劳动者仍正常提供劳动，用人单位应按原工资标准支付。
- 举例：劳动者虽被免除技术主管职务，但仍从事原技术工作，且合同无相关条款，则工资不应无故降低，应继续按原技术主管的工资标准支付。
二、公务员或事业单位人员层面
公务员
- 正常职务变动（如轮岗、组织调动）时，工资按新职务对应标准执行。
- 因违法违纪被免职，可能同时受降职、降级等处分，工资待遇相应降低。比如，因严重违反纪律被免职并降级，工资会重新核定，通常大幅下降。
事业单位人员
- 正常岗位调整免职后，工资按新岗位标准执行。
- 因考核不称职、违规违纪等原因被免职，可能面临降低岗位等级处理，工资待遇随之降低。
三、特殊情况分析
正常免职情况
- 如干部到达任职年龄界限、健康原因等，免职后通常保留原有工资待遇，直至退休或享受其他待遇。新岗位安排后，工资待遇根据新岗位调整。
违纪违法免职情况
- 公务员受处分期间（记过、记大过、降级、撤职等），不得晋升工资档次，可能降低级别和职务工资。处分期满后，视表现决定是否解除处分及恢复原级别、职务。
- 非公务员员工因违纪违法被免职，用人单位可按劳动合同和内部规章制度处理，可能涉及调整工资或解除劳动合同。
劳动合同约定情况
- 用人单位无故免除员工职务且未征得同意，构成单方面变更合同内容，属不合法行为。员工可要求按合同约定支付工资或赔偿。
其他情况
- 公职人员被开除公职后，劳动关系解除，不再享有原单位工资。
- 医院职务撤销后，工资应足额给付，除非因个人原因给单位造成经济损失且扣除符合法律规定。
四、法律途径与权益保障
- 劳动者如认为用人单位在免职后不合理降低工资待遇，可先与用人单位协商，尝试通过沟通解决问题。
- 协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，若对仲裁结果不满，还可进一步向法院提起诉讼。
- 公务员和事业单位人员可按申诉、复核等程序解决工资待遇争议，这些程序有其特定的流程和规定，需按照要求进行操作。
总结来说，免除职务后的工资待遇取决于多种因素，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。劳动者如遇不公待遇，应积极通过法律途径寻求救济。如果你有具体的免职情况和工资待遇问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。