免职后能否享受待遇，主要取决于免职的原因以及具体的组织规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 正常免职情况
- 免职性质：免职并非一种惩罚性措施，而是根据工作需要、个人表现及组织安排进行的一种人事调整。它仅仅意味着不再担任某一职务，但个人的级别、工资待遇等可能并未发生变化。
- 待遇保留：在正常情况下，被免职者通常会继续享受原有的工资待遇和其他相关待遇，如福利、保险等。例如，当干部因工作需要履任新职或达到退休年龄而被免职时，他们通常会继续享受与其原级别相对应的待遇。
- 法律依据：虽然直接关于免职后待遇保留的法律法规条款较少，但可以从《中华人民共和国公务员法》等相关法律中推断出，免职不等同于开除，因此不应影响个人的基本待遇。
二. 因违纪违法被免职的情况
- 待遇调整：如果免职是由于个人违纪、违法或考核不合格等原因导致的，那么其原职务待遇可能会受到相应的影响。具体来说，如果公务员因违纪违法行为受到撤职处分，其级别会按照规定降低，进而影响工资待遇。
- 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，并可能面临工资档次的降低。受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
三. 其他情况
- 非公务员人员：对于非公务员的其他职务人员，如企业员工等，其免职后的工资待遇问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果免职未征得劳动者同意且未按照法律规定进行协商变更劳动合同内容，那么用人单位可能需要向劳动者支付相应赔偿。
- 免职后的复职与待遇恢复：免职并不是一种终身性的处罚。在某些情况下，被免职的个人有可能在一段时间后恢复到原级别或重新获得任用，此时其待遇也会相应得到恢复或调整。
总结：
- 正常免职：一般会保留原有的工资待遇和其他相关待遇。
- 因违纪违法被免职：待遇可能会受到相应影响，具体取决于违纪违法的严重程度和组织的决定。
- 非公务员人员：其免职后的待遇问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
我建议：在面临免职情况时，个人应首先了解免职的具体原因和组织的决定，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。