免职后能否保留待遇，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、免职的性质与待遇保留的关系
免职，通常指的是免去某人所担任的职务，但并不意味着其劳动关系或工作关系的必然终止。免职的原因多种多样，包括但不限于工作调动、职务调整、违纪处理、退休等。
工作调动或职务调整：如果免职是因为工作调动或职务调整，且新职务与原职务在待遇上相当或更高，那么通常待遇会得到保留或相应提升。这种情况下，免职更多是一种形式上的变更，不影响员工的实际权益。
违纪处理：如果免职是因为员工违纪，那么根据违纪的严重程度和公司的规章制度，公司可能会决定降低或取消员工的某些待遇。这种情况下，待遇的保留与否取决于公司的具体规定和违纪处理的决定。
退休或合同到期：如果免职是因为员工退休或合同到期，那么待遇的保留将依据相关法律法规和合同约定来确定。例如，退休员工可能享有退休金、医疗保险等福利待遇；合同到期的员工，如果公司决定不续签合同，则可能需要根据合同约定支付经济补偿金等。
二、法律法规对免职后待遇保留的规定
在劳动法律法规中，并没有直接规定免职后必须保留或取消哪些待遇。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。因此，在免职后，如果员工的劳动关系仍然存续（例如，因工作调动而免职），那么员工仍然有权享受相应的待遇。
三、实际操作中的建议
查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，了解免职后待遇保留的具体规定。不同公司的规定可能有所不同，因此这是获取最直接、最准确信息的方式。
与人力资源部门沟通：如果您对公司的规章制度有疑问或需要进一步的解释，可以与人力资源部门进行沟通。他们可以提供更详细的信息和指导，帮助您了解免职后待遇的保留情况。
咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对免职后待遇的保留有争议，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，免职后能否保留待遇取决于免职的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在处理这类问题时，建议您先查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我提问。