职务免除后，是否还享受相关待遇，这主要取决于免除职务的具体原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 因正常工作调动或晋升导致的职务免除：

   • 在这种情况下，职务的免除通常是为了员工更好的职业发展或公司内部的结构调整。因此，员工虽然职务发生了变化，但原有的工资、福利等基本待遇往往不会受到影响，甚至可能因新职务的晋升而有所提高。

2. 因违纪或不胜任工作导致的职务免除：

   • 如果员工因违反公司规章制度或不胜任工作而被免除职务，那么其待遇可能会受到影响。具体影响程度取决于公司规章制度的规定以及劳动合同中的相关条款。一般来说，公司可能会根据员工的违纪情况或不胜任工作的程度，决定是否降低其工资、奖金或其他福利待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以解除劳动合同，但在解除前通常需要经过一定的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。如果仅仅是职务免除而未解除劳动合同，那么员工的待遇调整应遵循公司规章制度和劳动合同的约定。

3. 因公司经营状况或业务调整导致的职务免除：

   • 在公司经营状况不佳或业务调整的情况下，公司可能会对部分员工进行职务免除或裁员。在这种情况下，员工的待遇可能会受到较大影响。公司可能会根据经营状况和业务调整的需要，决定是否继续支付员工的工资、奖金或其他福利待遇，以及是否提供经济补偿等。
   • 特别提醒：如果公司因经营困难而裁员，应依法向员工支付经济补偿，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门。

4. 劳动合同或公司规章制度中的特别约定：

   • 除了上述一般情况外，劳动合同或公司规章制度中可能还包含关于职务免除后待遇的特别约定。这些约定可能涉及工资调整、奖金发放、福利待遇保留等方面。因此，在职务免除后，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款，以了解自己的具体待遇情况。

建议：

• 如果您面临职务被免除的情况，首先应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于职务免除后待遇的约定。
• 如果对待遇调整有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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