结论：免除职务但保留原待遇的情况下，能否转公务员需分情况讨论，主要取决于免除职务的原因、身份性质以及是否符合公务员录用的法定条件。以下从不同角度展开分析：

1. 免除职务的原因与身份性质

• 公务员身份：若原职务属于公务员序列（如行政机关、参公事业单位），免除职务后保留待遇（如工资、福利等），通常属于内部职务调整或纪律处分（如免职但保留级别）。此时，若想转任其他公务员岗位，需符合《公务员法》及《公务员转任规定》的条件，包括：
  • 在编在岗且符合拟任职位的资格条件；
  • 通过调任、转任等法定程序；
  • 无违纪违法记录或影响转任的情形。
• 非公务员身份：若原职务属于事业单位、国企等非公务员岗位（如企业高管、事业单位管理人员），免除职务后保留待遇，通常属于单位内部管理行为。此时，若想转为公务员，需通过公开招录（如国考、省考）或调任（需满足《公务员调任规定》中关于学历、职称、工作经历等要求），且原单位需同意放行。

2. 保留待遇的性质与影响

• 待遇保留≠身份保留：保留原待遇（如工资、社保）仅意味着经济利益未受影响，但身份性质（如是否为公务员）可能已发生变化。例如，国企高管免职后保留薪酬，但身份仍为企业人员，需通过考试或调任才能成为公务员。
• 纪律处分影响：若免职是由于违纪违法（如受处分、问责），可能影响公务员转任或录用。根据《公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等情形的人员不得录用为公务员。

3. 法定程序与条件

• 调任条件：若符合《公务员调任规定》（如为国企、高校、科研院所等单位中从事公务的人员，且具有副高级以上职称或五年以上工作经历），可申请调任公务员岗位。但需经过：
  1. 拟调任单位提出调任意见；
  2. 组织人事部门审核；
  3. 党委（党组）讨论决定；
  4. 办理调任手续（包括编制、工资等）。
• 公开招录：若不符合调任条件，需通过公务员考试（如行测、申论、面试等环节），且年龄、学历等需符合报考职位的要求。

4. 实践中的常见情形

• 内部转任：公务员系统内免职后，若原级别、待遇保留，且符合拟任职位条件，可通过组织程序转任其他岗位（如从A局调至B局）。
• 跨系统转任：从非公务员单位（如国企、事业单位）转为公务员，需通过调任或考试，且原单位需出具同意证明。
• 待遇与身份分离：部分单位为稳定人才，可能保留待遇但变更身份（如从事业编转为合同制），此时需重新符合公务员录用条件才能转任。

建议

1. 核实身份性质：首先确认原职务是否属于公务员序列，以及免职后身份是否变更。
2. 咨询单位人事部门：了解免职的具体原因、待遇保留的期限及是否影响后续转任。
3. 准备法定材料：若符合调任条件，需准备职称证书、工作经历证明等材料；若需考试，则提前备考。
4. 关注政策变化：公务员录用、调任政策可能调整，建议通过当地组织部、人社局官网查询最新规定。

如有进一步疑问（如具体案例、政策细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。