公务员被免职后，一般不能留原岗位主持原工作。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、免职的法律含义与后果

免职是公务员管理中的一种人事处理方式，通常意味着公务员被免去其现任职务。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，免职可能由多种原因引起，包括但不限于工作调动、职务晋升、降职、撤职、退休等。免职后，公务员的职务关系即告终止，其不再担任原职务，因此也就无法继续在原岗位主持原工作。

二、免职后的工作安排

1. 职务调整：免职后，公务员可能会被安排到其他岗位或职务上工作。这种调整通常是根据工作需要和公务员的个人能力、表现等因素进行的。
2. 待岗或离职：在某些情况下，免职后的公务员可能会进入待岗状态，等待新的工作安排。如果免职是由于撤职等严重原因，公务员甚至可能面临离职或开除的处分。

三、特殊情况下的例外

虽然一般情况下免职后公务员不能留原岗位主持原工作，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 临时性安排：在免职决定作出后，但新的工作安排尚未确定之前，原单位可能会根据工作需要，临时安排被免职的公务员继续处理一些紧急或重要的事务。但这种安排通常是暂时的，且不会赋予其原职务的职权。
2. 复职或重新任命：如果免职决定被撤销或改变，或者公务员在免职后被重新任命到原职务或其他职务上，那么其就有可能再次回到原岗位工作。但这种情况需要依据具体的法律程序和规定进行。

四、法律建议与风险提示

1. 遵守法律程序：对于公务员而言，免职是一个严肃的法律程序。在免职过程中，应确保所有程序都符合法律法规的规定，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
2. 了解权利与义务：被免职的公务员应了解自己的权利和义务，包括但不限于申诉权、复议权等。如果认为免职决定存在不当之处，可以通过合法途径进行申诉或复议。
3. 积极应对变化：免职后，公务员应积极面对工作变化，调整心态，提升自己的能力和素质，以适应新的工作环境和要求。

总结来说，公务员被免职后一般不能留原岗位主持原工作。但具体情况还需根据免职的原因、程序以及后续的工作安排等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。