关于“撤销职务还能保留待遇吗”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：

一、公务员体系下的规则（以《中华人民共和国公务员法》为核心）

1. 待遇调整原则
   根据《公务员法》第六十四条，公务员受撤职处分的，必须降低级别，并按照新任职务重新确定工资、福利等待遇。这意味着：

   • 职务与级别同步下调：例如原正科级干部撤职后可能调整为副科级非领导职务，级别从二十级降至二十一级；
     
   • 工资结构变化：基本工资、津贴补贴（如职务津贴、交通补贴）均按新职务标准执行，处分期内不得晋升工资档次。
     

2. 具体待遇影响

   • 工资减少：假设撤职前月工资8000元（含职务津贴3000元），撤职后可能降至6500元（含副科级职务津贴1500元）；
     
   • 福利缩水：住房公积金、医疗保险缴费基数随工资降低，职业年金、养老保险个人账户金额虽继续累计，但退休待遇受缴费基数变化影响；
     
   • 奖金限制：年终一次性奖金、绩效奖金等可能按比例扣减（如减少40%）。
     

3. 处分期与恢复机制

   • 处分期：撤职处分影响期为24个月，期间不得晋升职务、职级、衔级和级别；
     
   • 处分解除：期满后自动解除，但仅消除纪律惩戒影响，不视为恢复原职务；
     
   • 后续晋升：解除后可参与考核与晋升，但需重新满足任职年限要求（如撤职后任副科级满3年可竞争正科级职务），工资级别通过年度考核逐步恢复，但无法补发处分期间差额。
     

案例参考：某局副局长因违纪被撤职，原职务为正处级（十三级），撤职后调整为主任科员（十二级非领导职务），基本工资降低约15%，取消交通补贴等职务关联津贴，年终绩效奖金减少40%。处分期满后通过考核晋升为副处级调研员，工资级别恢复至十四级，但晋升速度明显滞后于同龄人。

二、企业体系下的规则（需结合公司章程与劳动合同）

1. 待遇保留的可能性
   企业员工被撤销职务后，待遇是否保留需依据以下文件判断：

   • 劳动合同约定：若合同中明确“职务调整不影响原工资标准”，则企业需继续支付原待遇；
     
   • 公司规章制度：部分公司规定“撤职仅免除管理职责，不降低薪资”，此时待遇可保留；
     
   • 法定最低标准：即使合同或制度未约定，企业也需保证员工工资不低于当地最低工资标准。
     

2. 常见处理方式

   • 降薪不降职：企业可能仅调整职务名称（如从“部门经理”改为“专员”），但保留原工资水平；
     
   • 职级与薪资同步下调：更常见的做法是职务与薪资均按新岗位标准调整（如从“主管”降为“员工”，薪资从10000元降至6000元）；
     
   • 协商解除合同：若员工对调整不满，企业可能支付经济补偿后解除劳动合同（补偿标准为工作年限×月工资，满6个月按1年计算）。
     

3. 法律风险提示

   • 单方降薪违法性：若企业未经员工同意单方降薪，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张“未及时足额支付劳动报酬”，要求解除合同并索赔经济补偿；
     
   • 举证责任：企业需证明降薪的合理性（如经营困难、员工不胜任工作），否则需承担违法后果。
     

案例参考：某公司销售总监因业绩不达标被撤职，公司拟将其薪资从20000元降至12000元。因劳动合同未约定“撤职可降薪”，且公司无法证明员工不胜任工作，最终被法院判决补发工资差额并支付经济补偿。

三、法律建议

1. 对受处分人员：

   • 主动了解单位人事政策，明确处分对待遇的具体影响；
     
   • 在处分期内通过培训提升业务能力，为解除处分后的发展做准备；
     
   • 若对处分决定或待遇调整有异议，可在知道之日起30日内申请复核（公务员体系）或通过劳动仲裁主张权利（企业体系）。
     

2. 对用人单位：

   • 严格依法执行处分决定，保障受处分人员的申诉权利；
     
   • 在处分期满后及时办理解除手续，避免因程序瑕疵引发争议；
     
   • 企业调整员工职务或薪资时，需与员工协商一致并签订书面协议。
     

如有进一步疑问（如具体案件分析、合同条款审查），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。