企业撤销职务后，通常不能保留职级，但具体还需根据企业类型和内部规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、撤销职务的定义与性质
撤销职务，即撤职，是指解除企业员工（或公务员等）的现任职务。这是一种对违反规定或不再适合担任现任职务人员的处分措施，具有惩戒性质。在企业环境中，撤销职务往往意味着员工在组织中的地位和职责发生了重大变化。
二、不同企业类型下的撤销职务与职级关系
国有企业：
- 国有企业在管理和人事制度上可能参照一定的行政规范。在国有企业中，撤销职务通常意味着职级也会受到相应影响，难以保留原职级。
- 具体是否保留职级，需看企业内部规定和具体情况。但一般来说，职务被撤销后，职级会有相应调整，以体现处分的惩戒性。
民营企业：
- 民营企业自主性较强，撤销职务时是否保留职级完全取决于企业自身规章制度和管理层决策。
- 在大多数情况下，职务调整会同步影响职级及薪酬福利。民营企业更注重实际业绩和能力，因此职务撤销往往伴随着职级的调整。
事业单位（虽非企业，但为全面分析，一并提及）：
- 事业单位工作人员被撤销职务后，职级同样难以保留。事业单位有明确的岗位管理和人事制度，职务撤销往往伴随着岗位变动和职级调整。
三、撤销职务后的法律后果与影响
职级降低：
- 无论何种类型的企业，撤销职务通常都伴随着职级的降低。这是为了体现处分的惩戒性，确保违纪或不再适合担任现任职务的人员受到应有的处罚。
薪酬福利调整：
- 职级降低后，员工的薪酬福利也会相应调整。这包括基本工资、奖金、津贴等各方面的待遇。
职业发展与晋升：
- 撤销职务对员工的职业发展和晋升也会产生负面影响。在处分期间内，员工可能无法晋升职务、职级和级别，甚至可能面临更严格的考核和评估。
四、特殊情况与例外
- 在某些特殊情况下，如员工对撤销职务处分存在异议并成功申诉，或者企业内部规定有特殊条款允许保留职级等，可能存在例外情况。但这些情况相对较少，且需要具体分析企业内部规定和相关法律法规。
五、建议与注意事项
- 了解企业内部规定：在面临撤销职务的情况时，员工应首先了解企业内部的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对撤销职务处分存在异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，企业撤销职务后通常不能保留职级，但具体还需根据企业类型和内部规定来判断。在面临此类情况时，员工应了解企业内部规定并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。