离职能保留公职吗-潘丽君律师

离职能保留公职吗-潘丽君律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

您好，关于您提出的“离职能保留公职吗”的问题，这主要涉及到公务员辞去公职的相关规定。根据《中华人民共和国公务员法》以及相关的公务员辞去公职规定，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，公务员辞去公职，是指公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。一旦辞去公职，即意味着不再具有公务员身份，这是辞去公职的基本定义和法律后果。

接下来，我们来看一下哪些情况下公务员不得批准辞去公职：

未满国家规定的最低服务年限的；
在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

如果您不属于上述任何一种情形，且希望辞去公职，那么需要按照法定的程序来办理。具体程序包括：

本人向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》；
组织人事部门进行审核，重点审核是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形；
任免机关进行审批，作出同意或者不同意辞去公职的批复；
办理公务交接手续；
将相关批复和申请表等存入本人人事档案，并送同级公务员主管部门备案。

一旦获得批准辞去公职，自批准之日的次月起，您的工资将停发，社会保险将按照有关规定执行。同时，您也不再享有公务员的各项待遇和权益。

此外，还需要注意的是，公务员辞去公职后，在一定的期限内（如领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内）是不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用的，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这是为了防止公务员利用原职务的影响力进行不正当竞争或者谋取私利。

综上所述，一旦您选择辞去公职，即意味着您将不再保留公务员身份和相应的权益。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑，并充分了解相关的法律法规和政策规定。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“辞职能保留公职吗”的问题，结论是：一般情况下，辞职即意味着主动解除与原单位（包括公职单位）的劳动关系或职务关系，因此通常无法保留公职。但具体还需根据辞职的性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：公职辞职的一般规定：在公职体系中，如公务员、事业单位工作人员等，辞职通常意味着主动放弃公职身份。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员辞职需按照法定程序进行，一旦辞职获批，即与原单位解除人事关系，不再享有公职人员的身份和待遇。类似地，事业单位工作人员辞职也需遵循相关规定，辞职后同样不再保留原职务和待遇。特殊情况下的保留公职可能性：停薪留职或借调等特殊情况：在某些特殊情况下，如停薪留职、借调等，员工可能暂时离开原岗位，但并未正式辞职。这种情况下，员工仍保留公职身份，但需按照单位规定履行相关手续和义务。然而，这并非真正意义上的“辞职”，而是暂时性的工作安排。单位内部调动或转岗：如果员工在单位内部进行调动或转岗，虽然职位或工作内容发生变化，但并未解除与原单位的劳动关系，因此仍保留公职身份。但这同样不属于辞职范畴。辞职后的法律后果：一旦正式辞职，员工将失去公职身份，不再享有公职人员的待遇和权益，如工资、福利、晋升机会等。辞职后，员工需按照相关规定办理离职手续，如交接工作、归还公物、结清财务等。同时，需遵守与原单位签订的保密协议、竞业限制协议等，以免引发法律纠纷。建议与注意事项：在考虑辞职前，建议员工充分了解单位规定和相关法律法规，明确辞职后的法律后果和权益变化。如果员工对辞职后的职业规划有明确想法，如创业、转行等，需提前做好准备和规划，以确保顺利过渡。如有任何疑问或需要法律帮助，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。总结来说，辞职通常意味着放弃公职身份，无法保留公职。但在特殊情况下，如停薪留职、借调或单位内部调动等，可能暂时保留公职身份。然而，这些情况并不属于真正意义上的辞职。因此，在做出辞职决定前，请务必充分了解相关规定和法律后果，并谨慎考虑。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公务员辞职后，一般是不保留公职的。以下是对这一问题的详细分析：一、公务员辞职的基本规定根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利。公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。这意味着，一旦公务员提出辞职申请并获得批准，其与原单位的劳动关系即告终止，不再保留公职。二、辞职后的身份与待遇变化身份变化：公务员辞职后，其身份将转变为社会普通公民，不再享有公务员的特权和待遇。待遇变化：辞职后，公务员将不再享受原单位的工资、福利、保险等福利待遇。同时，其职务、职级、级别等也将随之取消。三、特殊情况下的保留公职可能性虽然一般情况下公务员辞职后不保留公职，但在某些特殊情况下，如因工作需要、政策允许或个人特殊原因等，可能存在保留公职的例外情况。然而，这些情况通常需要经过严格的审批程序，并且并非所有公务员都能享受这种待遇。因此，在大多数情况下，公务员辞职后是不保留公职的。四、辞职后的职业规划与建议对于打算辞职的公务员来说，辞职前应充分考虑自己的职业规划和发展方向。可以结合自己的专业背景、兴趣爱好和市场需求等因素，选择适合自己的职业道路。同时，也可以提前了解相关行业的就业情况和招聘要求，以便更好地规划自己的未来。五、法律后果与风险提示法律后果：如果公务员在辞职过程中存在违反法律法规或单位规定的行为，如未按规定程序辞职、泄露国家秘密等，将可能面临法律责任和纪律处分。风险提示：辞职后，公务员将失去原单位的稳定工作和福利待遇，需要自行承担就业风险和生活压力。因此，在做出辞职决定前，应充分评估自己的经济能力和风险承受能力。总结来说，公务员辞职后一般是不保留公职的。在做出辞职决定前，应充分了解相关法律法规和单位规定，并谨慎评估自己的职业规划和发展方向。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

体制内辞职后，一般是不可以继续保留公职的。以下从多个角度为你详细分析：公职保留的基本原则：公职，通常指的是在政府机关、事业单位等公共部门担任的职务。这些职务往往与特定的职责、权力和义务相关联。当你选择从体制内辞职时，意味着你主动放弃了这一职务及其相关的职责、权力和义务。因此，从逻辑上讲，辞职后你就不再享有该公职所带来的任何权益，包括保留公职本身。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员辞职后，其与原机关的人事关系即行解除。这意味着，辞职后你不再属于原机关的工作人员，自然也就无法保留公职。对于事业单位工作人员，虽然具体规定可能因单位性质和地区差异而有所不同，但一般来说，辞职后同样会失去公职身份。实际操作中的情况：在实际操作中，体制内辞职通常需要经过一系列的程序和审批。这些程序往往包括提交辞职申请、进行工作交接、办理离职手续等。一旦辞职申请获得批准，你的公职身份就会立即终止。此后，你将不再享有原机关提供的任何福利待遇，如工资、社保、公积金等。特殊情况下的考虑：当然，也存在一些特殊情况。例如，某些特定岗位的工作人员在辞职后可能因工作需要或政策规定而保留一定的公职待遇或身份（如退休待遇、荣誉身份等）。但这种情况非常罕见，且通常需要满足特定的条件。此外，如果你辞职后重新被录用为公务员或事业单位工作人员，那么你将重新获得公职身份。但这与“保留公职”是两个不同的概念。建议：如果你正在考虑从体制内辞职，并希望了解辞职后的具体影响和后果，建议你提前咨询原机关的人事部门或相关法律法规，以便做出明智的决策。辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，请务必充分了解辞职后的权益变化、职业发展前景等因素。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。

留置结束后是否能保留公职，主要取决于被调查人是否存在违法犯罪行为以及这些行为的性质和严重程度。以下是对此问题的详细分析：未被发现违法犯罪行为的情况如果被调查人在留置期间被证明没有实施任何违法犯罪行为，那么留置措施结束后，其应当能够恢复原有的公职身份和工作岗位，公职不会受到影响。被发现存在违法犯罪行为的情况一般违法且情节较轻：如果公职人员的行为仅构成一般违法行为，且情节相对较轻，可能仅给予党纪政务轻处分，如警告、记过等，通常可以保留公职。严重违法但免予刑事处罚：若行为人的行为虽然严重违法，但由于具有某些法定从轻、减轻情节，被免予刑事处罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，可能视具体情况给予撤职、开除等政务处分。若给予撤职以下处分的，有可能保留公职；但若情节严重，也可能被开除公职。被追究刑事责任：判处刑罚：公职人员因犯罪行为被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚（包括宣告缓刑），或者被单处或者并处剥夺政治权利的，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，应当予以开除公职，不能保留公职。特殊情况：对于过失犯罪且刑期未超过三年的情况，虽可能不被开除公职，但仍需根据具体案情和法律规定来判断。例如，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。其他特殊情况除了上述明确规定的情形外，还可能存在一些特殊情况，如被调查人存在自首、立功等从轻、减轻处罚的情节。在这些情况下，公职的保留也需要根据具体的法律规定和案件情况来综合判断。总结与建议：留置结束后是否能保留公职，是一个需要根据被调查人的具体情况、调查结果以及相关法律法规来综合判断的问题。如果您或您身边的人面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况，结合相关法律法规，给出准确的法律意见和帮助。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保处理结果的合法性和公正性。

公职人员是可以离职的，但需要遵循一定的规定和程序。以下是对公职人员离职问题的详细解答：一、离职的基本规定公职人员，特别是公务员，其离职行为受到《中华人民共和国公务员法》及相关规定的严格规范。这些规定旨在保障机关和公务员的合法权益，同时确保公务员队伍的稳定性和专业性。二、不得批准离职的情形根据相关规定，公务员在以下情形下不得批准离职：未满国家规定的最低服务年限：公务员在入职时通常会签订服务协议，约定在机关工作的最低年限。若未满此年限，一般不得离职。在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开不满脱密期限：对于涉及国家秘密的职位，公务员在离职前需要经过一定的脱密期，以确保国家秘密的安全。正在接受审计或重要公务未处理完毕：若公务员正在接受审计或负责的重要公务尚未处理完毕，且必须由其本人继续处理，则不得离职。正在接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪：若公务员正在接受纪律审查、监察调查，或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，则不得离职。法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得离职的情形。三、离职的程序公务员离职需要遵循一定的程序，包括：提出书面申请：公务员需要向任免机关提出书面离职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。组织人事部门审核：组织人事部门会对公务员的离职申请进行审核，重点审核其是否具有不得离职的情形，并征求相关部门的意见。任免机关审批：任免机关会根据审核结果作出同意或不同意离职的批复。同意离职的，会同时免去其所任领导职务、职级。办理公务交接手续：经批准离职的公务员需要在规定时间内完成公务交接手续。档案转递和备案：离职后，公务员的人事档案会被转递至相应的人事档案工作机构或公共就业和人才服务机构，并报同级公务员主管部门备案。四、离职后的从业限制公务员离职后，还可能受到一定的从业限制。例如，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。其他公务员在离职2年内也有类似的限制。五、特殊情况的处理若公务员与所在机关因专项培训等订立协议约定工作期限，在未满约定工作期限内一般不得申请离职。若申请离职，需要向所在机关支付违约金或履行相应义务。违约金的数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用，且最高不得超过机关提供的专项培训费用。总结：公职人员是可以离职的，但需要遵循一定的规定和程序。在离职前，公务员需要仔细了解相关规定，确保自己符合离职条件，并按照规定的程序办理离职手续。同时，离职后也需要遵守相关的从业限制规定。

公职人员判刑后能否保留公职，这是一个涉及多方面因素且需根据具体情况进行细致判断的问题。以下是对此问题的详细分析：一、总体原则与影响因素公职人员判刑后，其公职的保留与否主要取决于所犯之罪的性质、情节严重程度以及被判处的刑罚种类。若公职人员的行为严重违反了国家法律法规和公职人员的职业操守，他们通常会被开除公职或受到相应处分。二、不同身份公职人员的具体规定公务员及参照管理的人员：公务员一旦被判刑，特别是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。事业单位工作人员：普通事业单位工作人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，同样会予以开除。对于其他情况，如过失犯罪但判处有期徒刑未超过三年等，处理结果会根据案件情况特殊性和单位内部规定综合决定。一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但必须报请上一级机关批准。国有企业公职人员：国有企业管理人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，也将予以开除。若不属于上述情形，如过失犯罪但判处有期徒刑未超过三年等，处理结果会根据企业内部规定及地区相关政策综合决定，可能不会被直接开除公职，但也需视具体情况而定。三、特殊情况与自动丧失公职的情形公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。对于某些特定情况下的公职人员，如虽被判刑但案件情况特殊，予以撤职可能更为适当，此时可以不予开除，但必须报请上一级机关批准。因贪污贿赂、失职渎职等行为而被判处刑罚的公职人员，通常也会被开除公职。四、关于判处缓刑的特殊情况公职人员被判处缓刑后，一般不能保留公职。但具体处理需根据公职人员的身份、犯罪性质以及相关法律法规和单位规定综合考虑。例如，行政机关公职人员一旦被判处缓刑，即属于被依法判处刑罚的情形，按照法律规定，通常会被开除公职。而普通事业编制人员若因过失犯罪被判处拘役缓刑，有可能保留公职，但具体情况需由单位决定，并报请上一级机关批准。结论：综上所述，公职人员判刑后能否保留公职是一个复杂且需具体问题具体分析的问题。在处理时，应严格遵循《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规和政策规定，并结合公职人员的实际情况做出合理决定。公职人员应时刻牢记自己的职业操守和法律底线，以免因违法行为而失去宝贵的公职。

公职人员被拘留后，其公职的保留与否取决于多个因素，包括拘留的性质、后续审判结果以及公职人员的具体身份等。以下是对此问题的详细分析：拘留性质的影响：行政拘留或司法拘留：这些通常针对一般违法行为或诉讼程序中的临时措施，情节相对较轻。单纯的行政拘留或司法拘留，并未构成犯罪或被判刑，因此通常不会直接导致开除公职。但公职人员可能会受到警告、记过等行政处分，具体依据单位内部规定而定。刑事拘留：刑事拘留是一种刑事强制措施，不等同于有罪判决。在被刑事拘留期间，公职人员的人事关系通常会暂时冻结，等待进一步的司法结果。如果最终被认定无罪释放，原则上不应给予开除公职的处理，但在等待审判过程中，可能会采取停职等临时性措施。后续审判结果的影响：无罪情况：如果经过法院审判，公职人员被判定无罪，那么其公职应当恢复，并且按照规定补发被限制工作期间的工资和福利待遇等。此时，公职人员因未构成犯罪，其公职不受影响。有罪情况：对于行政机关公务员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，一旦因犯罪被法院判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分，即失去公职。对于事业单位工作人员，处理方式略有不同。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。如果判处的刑罚较轻（如拘役、管制等），可能不会被直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分。此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也规定了公职人员犯罪后的处分原则。因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，需报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。公职人员具体身份的影响：不同身份的公职人员（如行政机关公务员、事业单位工作人员等）在面临拘留和刑罚时，其公职的保留与否可能受到不同法律法规的约束。因此，在具体案件中，需要综合考虑公职人员的身份和所适用的法律法规。建议与后果：建议：公职人员应当时刻保持警惕，遵守法律法规，避免触碰法律红线。如果面临拘留或刑罚，应积极配合司法机关的调查和审判工作，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。后果：如果公职人员被依法判处刑罚，特别是较重刑罚，其公职很可能会被开除。这不仅会影响其职业生涯和声誉，还可能对其家庭和社会关系产生负面影响。综上所述，公职人员被拘留后是否会保留公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

公务员辞职后，其职级通常不会保留，但具体情形还需结合辞职原因、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一般情况下的辞职与职级处理在大多数情况下，公务员辞职意味着其与单位的劳动关系终止，职级作为公务员职务体系中的一部分，通常也会随之终止。辞职后，公务员将不再享有原职级所对应的待遇和权益。特殊情况下的职级保留可能性内部调动或转任：如果公务员辞职是为了内部调动或转任到其他单位，且新单位同意保留其原职级，那么职级有可能得到保留。但这种情况较为特殊，需要双方单位达成一致，并符合相关规定。政策性保留：在某些特定政策或项目下，公务员辞职后可能因工作需要或政策要求而保留职级。例如，参与某些专项工作或项目的公务员，在项目结束后辞职，可能因项目需要而保留一段时间的职级。但这种情况同样较为罕见，且需要具体政策支持。法律法规的考量根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员辞职应遵循一定的程序和条件。在辞职过程中，职级的处理通常也会遵循相关法律法规和单位规定。因此，在辞职前，公务员应仔细了解相关法律法规和单位规定，以明确职级的处理方式。实际操作中的建议提前咨询：在辞职前，建议公务员提前咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解职级的处理方式和可能的影响。书面确认：如果单位同意保留职级，建议公务员要求单位出具书面确认文件，以明确职级的保留期限、待遇等具体事项。关注后续变化：即使职级得到保留，公务员也应关注后续可能的变化。例如，新单位可能因工作需要或政策调整而要求调整职级或待遇。总结来说，公务员辞职后职级通常不会保留，但具体情形还需结合辞职原因、单位规定以及相关法律法规来综合判断。在辞职前，公务员应充分了解相关情况，并做好相应的准备和规划。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。

关于取保候审后是否能保留公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的法律法规、公职人员的身份类型以及后续的司法程序结果来综合判断。首先，我们要明确取保候审的性质。取保候审是一种刑事强制措施，它并不等同于对犯罪嫌疑人的有罪认定。在取保候审期间，犯罪嫌疑人仍然享有一定的权利，包括可能继续保留其公职身份。但这并不意味着公职的保留是绝对的，它受到多种因素的影响。对于行政机关公务员而言，根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，如果公务员在取保候审期间未被判处刑罚，那么他们通常不会因为仅仅处于取保候审状态而被立即开除公职。然而，一旦公务员被法院依法判处刑罚，无论是管制、拘役还是有期徒刑，甚至是缓刑或暂予监外执行，他们都将面临开除处分的后果。这意味着，对于行政机关公务员来说，取保候审期间的公职保留是有条件的，即必须未违反相关的工作纪律和单位规定，且最终未被法院判决有罪。对于其他公职人员，如事业单位工作人员、国有企业员工等，虽然具体的管理规定可能有所不同，但大多也遵循类似的原则。在取保候审期间，只要他们未违反相关规定且未被法院判决有罪，通常可以保留公职。然而，一旦被认定有罪，他们往往会面临失去公职的后果。此外，我们还需要注意到，公职人员在取保候审期间的表现也是影响公职保留的重要因素。如果公职人员违反了取保候审的相关规定，如未经批准离开所居住的市、县，干扰证人作证，毁灭、伪造证据或串供等，那么他们可能会根据具体情况被开除公职。最后，法院的最终判决结果是决定公职能否保留的关键因素。如果法院认定无罪，或者犯罪情节轻微、不予刑事处罚，那么公职有可能得以保留。相反，如果法院判决构成犯罪，那么公职将无法保留。因此，我建议您在面对此类问题时，首先咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，作为公职人员，在取保候审期间应积极配合司法程序，严格遵守相关法律法规和取保候审的规定，以维护自己的合法权益和公职身份。

公职人员判刑后，其公职通常是不能保留的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：法律条款的明确规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。这意味着，一旦公职人员因犯罪被判刑，且符合上述情形之一，其公职身份将面临开除的处分。公职身份的特殊性：公职人员作为国家机关或公共机构的代表，其身份和行为受到严格的法律和道德约束。一旦公职人员犯罪并被判刑，其公信力、道德形象以及职业操守都会受到严重质疑，难以再胜任公职工作。因此，从维护公共利益和公职形象的角度出发，公职人员判刑后通常会被剥夺公职。实际操作的普遍做法：在实际操作中，一旦公职人员被判刑，其所在单位或上级主管部门通常会根据相关法律法规和内部规定，对其作出开除公职的决定。这一做法旨在维护公职队伍的纯洁性和公信力，防止犯罪分子继续利用公职身份进行违法活动。例外情况的考虑：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公职人员因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑（含三年），且符合其他相关条件（如表现良好、有悔改表现等），可能不会被开除公职。但这种情况相对较少，且需要严格符合法律法规和内部规定。建议与后果：对于公职人员而言，一旦面临刑事指控或判刑，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实、提供证据，并争取从轻或减轻处罚。同时，也应做好被开除公职的心理准备，并提前规划好未来的职业道路。如果公职人员被判刑后确实希望保留公职，可以尝试向所在单位或上级主管部门提出申诉或申请复议。但需要注意的是，这种申诉或申请的成功率相对较低，且需要充分证明自己符合保留公职的条件和理由。总之，公职人员判刑后其公职通常是不能保留的。这是基于法律法规的明确规定、公职身份的特殊性以及实际操作的普遍做法所得出的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

走司法程序后是否可能保留公职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括案件的性质、处理结果以及所在单位的相关规定等。以下我将从多个角度为您详细分析：案件性质与处理结果：如果涉及的案件是轻微的违法行为，且最终处理结果并未导致您被判处刑罚（如仅被处以罚款、警告等行政处罚），那么根据相关规定，您通常是有可能保留公职的。如果案件较为严重，且您被判处了刑罚（如拘役、有期徒刑等），那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，您很可能会面临开除公职的处分。不过，也存在一些特殊情况，如因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应当给予撤职处分。所在单位的相关规定：不同单位对于公职人员违法违纪的处理规定可能有所不同。有些单位可能对于轻微违法违纪行为采取较为宽容的态度，给予一定的改正机会；而有些单位则可能执行较为严格的规定，一旦发现违法违纪行为即予以开除。因此，在走司法程序前，建议您先了解所在单位的相关规定，以便对可能的结果有更为准确的预估。司法程序中的表现与态度：在司法程序中，您的表现与态度也可能对最终结果产生影响。如果您能够积极配合调查、认罪认罚、积极退赃等，这些表现可能会被视为从轻或减轻处分的情节。相反，如果您在司法程序中态度恶劣、拒不配合调查等，那么这些行为可能会加重您的处分。后续改正与表现：即使您最终被给予了处分，但如果您在后续的工作中能够认真改正错误、积极表现，那么根据相关规定，您也有可能获得重新任用或晋升的机会。建议：在走司法程序前，建议您先咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解单位对于公职人员违法违纪的处理规定。在司法程序中，保持积极配合的态度，如实陈述事实、提供证据等。无论最终结果如何，都应认真对待自己的错误，积极改正并努力提升自己的职业素养和道德水平。可能面临的法律后果：如果因违法违纪行为被判处刑罚，您可能会面临开除公职的处分。即使未被判处刑罚，但根据单位规定或案件性质，您也可能面临警告、记过、降级、撤职等处分。总之，走司法程序后是否可能保留公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。