公职人员被拘留后，其公职的保留与否取决于多个因素，包括拘留的性质、后续审判结果以及公职人员的具体身份等。以下是对此问题的详细分析：
拘留性质的影响：
- 行政拘留或司法拘留：这些通常针对一般违法行为或诉讼程序中的临时措施，情节相对较轻。单纯的行政拘留或司法拘留，并未构成犯罪或被判刑，因此通常不会直接导致开除公职。但公职人员可能会受到警告、记过等行政处分，具体依据单位内部规定而定。
- 刑事拘留：刑事拘留是一种刑事强制措施，不等同于有罪判决。在被刑事拘留期间，公职人员的人事关系通常会暂时冻结，等待进一步的司法结果。如果最终被认定无罪释放，原则上不应给予开除公职的处理，但在等待审判过程中，可能会采取停职等临时性措施。
后续审判结果的影响：
- 无罪情况：如果经过法院审判，公职人员被判定无罪，那么其公职应当恢复，并且按照规定补发被限制工作期间的工资和福利待遇等。此时，公职人员因未构成犯罪，其公职不受影响。
- 有罪情况：
- 对于行政机关公务员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，一旦因犯罪被法院判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分，即失去公职。
- 对于事业单位工作人员，处理方式略有不同。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。如果判处的刑罚较轻（如拘役、管制等），可能不会被直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分。
- 此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也规定了公职人员犯罪后的处分原则。因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，需报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
公职人员具体身份的影响：
- 不同身份的公职人员（如行政机关公务员、事业单位工作人员等）在面临拘留和刑罚时，其公职的保留与否可能受到不同法律法规的约束。因此，在具体案件中，需要综合考虑公职人员的身份和所适用的法律法规。
建议与后果：
- 建议：公职人员应当时刻保持警惕，遵守法律法规，避免触碰法律红线。如果面临拘留或刑罚，应积极配合司法机关的调查和审判工作，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
- 后果：如果公职人员被依法判处刑罚，特别是较重刑罚，其公职很可能会被开除。这不仅会影响其职业生涯和声誉，还可能对其家庭和社会关系产生负面影响。
综上所述，公职人员被拘留后是否会保留公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。