公务员如果被拘留，其公职的保留与否并非绝对，而是取决于拘留的性质、后续的法律程序结果以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留的性质与影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施，不涉及犯罪行为的认定。
- 影响：公务员被行政拘留，表明其行为已违反行政管理秩序，可能损害公务员队伍的形象和声誉。然而，是否开除公职需综合考虑行为性质、情节轻重、社会影响等因素。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员受到行政处罚（如行政拘留）的，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，但并非一定会被开除公职。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子，它并不等同于有罪判决。
- 影响：在刑拘阶段，公务员只是被怀疑涉嫌犯罪，案件仍在侦查过程中，并未经过法院审判确定有罪。因此，在这个阶段，公职一般会暂时保留，但所在单位可能会根据内部规定和具体情况，暂停其职务和相关工作，限制其行使部分职权。后续是否开除公职，将主要取决于审判结果。
二、后续法律程序结果的影响
无罪情况：
- 如果经过法院审判，公务员被判定无罪，那么其公职应当恢复，并且按照规定补发被限制工作期间的工资和福利待遇等。此时，公务员因未构成犯罪，其公职不受影响。
有罪情况：
- 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，一旦因犯罪被法院判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分，即失去公职。
- 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。如果判处的刑罚较轻（如拘役、管制等），可能不会被直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分。
- 公职人员政务处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，需报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
三、特殊情况与处理原则
免予刑事处罚的情况：
- 如果公务员虽然涉嫌犯罪，但最终被人民法院免予刑事处罚，那么通常不会被开除公职。但可能会面临其他形式的纪律处分。
情节轻微且悔改表现好的情况：
- 对于情节轻微、经过批评教育后改正的公务员，可以免予处分或减轻处分。
单位自主处理权：
- 在实际操作中，单位具有一定的自主处理权。即使公务员的行为尚未达到开除公职的程度，单位也可能根据其内部规章制度和实际情况，给予相应的纪律处分。
总结与建议：
公务员被拘留后，其公职的保留与否是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果最终被认定无罪，或者犯罪情节轻微、依法不需要判处刑罚或者免除刑罚的，通常公职可以保留。但如果被依法判处刑罚，特别是较重刑罚，公职很可能会被开除。因此，我建议公务员应当时刻保持警惕，遵守法律法规，避免触碰法律红线。如果面临拘留等法律问题，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。