民事案件拘留后，公职的保留与否取决于拘留的性质、后续处理结果以及公职人员的具体身份和相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 拘留性质与公职保留的初步判断：

   • 民事案件中的拘留，通常指的是司法拘留，是法院对妨碍民事诉讼行为的人采取的强制措施。这种拘留与刑事拘留不同，它并不涉及犯罪嫌疑的认定，而是对妨碍诉讼行为的一种制裁。
   • 在司法拘留阶段，公职人员的公职一般不会因此被直接剥夺。但是，如果拘留行为严重违反了公职人员的职业道德或内部规定，所在单位可能会根据内部规定采取相应的纪律处分措施，如暂停职务、限制行使职权等。

2. 后续处理结果对公职保留的影响：

   • 如果司法拘留后，公职人员被证实没有妨碍诉讼的行为，或者其行为不构成严重违纪，那么其公职通常不会受到影响，可以继续履行职责。
   • 如果司法拘留后，公职人员被进一步追究法律责任，如被判处刑罚（尽管在民事案件中这种情况较为罕见），那么其公职的保留与否将取决于刑罚的种类和轻重，以及相关法律法规的规定。例如，根据《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，如果公职人员被判处刑罚，特别是较重刑罚，其公职很可能会被开除。

3. 公职人员具体身份对公职保留的影响：

   • 不同身份的公职人员，在面临拘留或刑罚时，其公职的保留与否可能受到不同法律法规的调整。例如，行政机关公务员和事业单位工作人员在面临相同情况时，可能受到不同的处分规定。
   • 具体来说，对于行政机关公务员，一旦因犯罪被法院判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分。而对于事业单位工作人员，如果判处的刑罚较轻（如拘役、管制等），可能不会被直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分。

4. 相关法律法规的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪后，如果因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，将予以开除。
   • 如果因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。
   • 此外，如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，将予以撤职；造成不良影响的，将予以开除。

建议与总结：

• 对于公职人员而言，无论面临何种法律纠纷或强制措施，都应积极配合调查和处理，遵守法律法规和职业道德规范。
• 如果因民事案件被司法拘留，公职人员应及时向所在单位报告情况，并说明拘留的原因和性质，以便单位根据内部规定和实际情况作出相应处理。
• 如果后续面临更严重的法律责任追究，如被判处刑罚，公职人员应了解相关法律法规的规定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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