事业单位人员被判拘役后，一般不能保留公职。这一结论主要基于我国相关法律法规的明确规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 该规定明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。虽然该条款未直接提及拘役，但拘役作为刑罚的一种，同样属于被判处刑罚的范畴，因此事业单位工作人员被判拘役后，通常也会面临相应的纪律处分，甚至开除公职。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，被判处拘役的，更是明确规定给予开除处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 该法规定，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一规定进一步强调了公职人员犯罪的严重后果，包括事业单位工作人员在内，一旦被判拘役，将面临开除公职的风险。
二、实际处理情况
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 一旦被判拘役，根据法律规定，将直接给予开除处分，无法保留公职。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 虽然可能不会直接开除公职，但通常会面临降低岗位等级、撤职等纪律处分。这些处分同样会对事业单位工作人员的职业发展产生严重影响。
三、特殊情况考虑
- 在极少数情况下，如果事业单位工作人员有重大立功表现、犯罪情节极其轻微且具有特殊专业技能对单位有特殊价值等，可能存在保留公职的特殊情况。然而，这些情况非常罕见，并且需要经过严格的审批和审查程序，不是普遍现象。
四、法律后果与影响
- 失去公职：被判拘役的事业单位工作人员将失去稳定的工作和收入来源，这对个人和家庭的生活都会产生重大影响。
- 社会声誉受损：被判刑罚会留下案底，对个人声誉和未来职业发展产生负面影响。在求职、晋升等方面都可能面临困难。
- 法律责任：除了面临纪律处分外，被判拘役的事业单位工作人员还需要承担相应的法律责任，如缴纳罚金、接受社区矫正等。
五、建议与行动
- 及时沟通：如果事业单位工作人员被判拘役，建议及时与所在单位的人事部门或上级领导沟通，了解相关政策和规定，以及可能面临的纪律处分。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
综上所述，事业单位人员被判拘役后，一般不能保留公职。这是由我国相关法律法规明确规定的，旨在维护公职队伍的纯洁性和公信力。因此，事业单位工作人员应当严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。