拘役后一般不能保留公职，但具体还需根据所从事的职业性质、犯罪性质以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定
《中华人民共和国公务员法》：
- 根据该法，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。对于已经是公务员的人员，若被判处刑罚（包括拘役），通常应给予开除处分。这意味着，一旦公务员被判处拘役，其公职身份将很可能被剥夺。
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这进一步强化了公务员因犯罪受到刑事处罚后将被开除公职的原则。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 根据该法第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一规定明确指出了拘役属于应予以开除公职的情形之一。
二、特殊职业或岗位的规定
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员的处分规定可能略有不同，但通常也会参照公务员的相关规定执行。被判处拘役的事业单位工作人员，很可能面临开除或解除聘用合同的处分。
国有企业员工：
- 国有企业员工的处分规定由企业自行制定，但通常会遵循国家法律法规的基本原则。被判处拘役的国有企业员工，很可能会被解除劳动合同。
其他特定职业：
- 如教师、医生等，这些职业通常有较高的职业道德和职业操守要求。被判处拘役的人员，即使未直接规定必须开除，也可能因严重违反职业道德而失去职业资格或工作岗位。
三、例外情况
过失犯罪且情节较轻：
- 在某些特殊情况下，如过失犯罪且情节较轻，或者对国家和人民利益有重大贡献等，可能会根据具体情况从轻或减轻处分。但这些情况属于个别案例，并不具有普遍性，且需要严格的审批程序。
案件情况特殊：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 被判处拘役的公职人员，一旦处分决定生效，将失去公职身份，不再享有相应的权利和待遇。同时，这一记录也可能对其未来的就业、社会评价等产生负面影响。
建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦面临法律纠纷或刑事指控，应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
- 如果已经被判处拘役并面临开除处分，可以了解相关法律法规和政策，看是否存在从轻或减轻处分的可能性，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
总结来说，拘役后一般不能保留公职，但具体还需根据所从事的职业性质、犯罪性质以及相关法律法规来判断。如果您或您身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。