不起诉是否能保留公职，需根据具体情况综合判断，一般情况下，若未被判刑，通常可以保留公职，但可能面临行政或纪律处分。以下是对此问题的详细分析：
一、不起诉的类型及其法律后果
法定不起诉：
- 情况分析：适用于犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或犯罪情节显著轻微、危害不大等不构成犯罪的情况。
- 法律后果：因不构成犯罪，通常可以保留公职，且名誉和生活将恢复正常。
酌定不起诉：
- 情况分析：犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的。虽然构成犯罪，但情节较轻，不需要刑罚处罚。
- 法律后果：是否保留公职视具体单位规定和处理决定而定。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。因此，在酌定不起诉的情况下，公务员可能面临撤职等较轻的政务处分，但一般不会直接解除公职。
存疑不起诉：
- 情况分析：现有证据不能确定犯罪嫌疑人有罪并且需要追究刑事责任，证据体系不符合起诉条件。
- 法律后果：若后续无新证据证明有罪，且没有其他违反公职人员纪律的行为，通常可以保留公职。但根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若该案件造成不良影响，则可能会被开除公职。
二、公职保留的前提与可能的行政处理
公职保留的前提：
- 保留公职以不被判刑为前提。检察院不起诉即意味着不会进入审判程序，因此通常可以保留公职。
可能的行政处理：
- 虽然不起诉后可以保留公职，但被不起诉人仍可能面临行政处罚或处分。具体取决于其行为的性质和严重程度。例如，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因犯罪情节轻微被人民检察院依法作出不起诉决定的，可能会予以撤职处分；造成不良影响的，甚至可能予以开除。
三、实际操作中的注意事项
地区差异与单位政策：
- 不同地区、不同单位在具体执行相关规定时可能存在一定差异。因此，在处理具体案件时，需结合当地或单位的实际情况进行具体分析。
法定程序与决策机制：
- 最终是否保留公职以及具体的政务处分决定，应由任免机关依据法定程序作出。这确保了决策的合法性和公正性。
四、建议与总结
- 建议：若您面临不起诉的情况，建议及时与所在单位沟通，了解单位的具体规定和处理程序。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议。
- 总结：不起诉是否能保留公职，需根据不起诉的类型、行为的性质和严重程度、相关法律法规以及单位内部规定进行综合判断。在大多数情况下，若未被判刑，通常可以保留公职，但可能面临行政或纪律处分。因此，建议您在遇到此类情况时，及时咨询并了解相关规定，以便做出合理的决策。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题，也可以直接向我咨询。