被批捕但未起诉的情况下，能否保留公职需分情况讨论，具体取决于案件性质、单位规定及后续处理结果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 批捕与起诉的法律含义

• 批捕：指检察机关批准公安机关对犯罪嫌疑人采取逮捕强制措施，表明案件已进入刑事侦查阶段，但尚未进入审判程序。
• 起诉：指检察机关认为犯罪事实清楚、证据充分，依法向法院提起公诉，案件进入审判阶段。
• 关键点：批捕仅说明存在犯罪嫌疑，起诉则需证据充分。若未起诉，可能因证据不足、情节轻微或存在其他法定情形（如不构成犯罪、免予刑事处罚等）。

2. 公职保留的法律依据

• 《公务员法》第五十六条：公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
• 《行政机关公务员处分条例》第十七条：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但若未被判处刑罚（如不起诉、无罪判决），则不直接触发开除条款。
• 单位内部规定：部分单位（如国企、事业单位）可能制定更严格的内部纪律，即使未起诉也可能因“涉嫌犯罪”给予处分（如停职、降级等）。

3. 未起诉情况下的公职处理

• 情形一：证据不足或情节轻微不起诉
  • 若检察机关作出法定不起诉（如证据不足、不构成犯罪）或酌定不起诉（如情节轻微、悔罪表现好），公职人员通常不必然被开除。
  • 单位可能采取的措施：根据内部规定，可能给予警告、记过、降级等纪律处分，或要求暂停工作配合调查，但保留公职。
• 情形二：因犯罪情节轻微免予刑事处罚
  • 若法院判决免予刑事处罚（即认定有罪但免于刑罚），根据《公务员法》及单位规定，可能面临开除处分，但部分单位可能酌情保留公职（如情节显著轻微、有重大立功表现等）。
• 情形三：单位主动解除劳动关系
  • 即使未起诉，若单位认为公职人员行为严重违反职业道德或内部纪律（如贪污、滥用职权等），可能依据《劳动合同法》或内部规定单方解除劳动关系，此时公职无法保留。

4. 实务建议

• 及时沟通单位：若被批捕但未起诉，应主动向单位说明情况，提供检察机关不起诉决定书等材料，争取从轻处理。
• 申请复议或申诉：若单位作出不利处分（如开除），可依法申请复议或提起行政诉讼，维护合法权益。
• 关注证据与程序：若认为批捕或不起诉决定存在错误，可委托律师申请撤销批捕、提出申诉或申请国家赔偿。

5. 风险提示

• “双开”风险：若案件涉及贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪，即使未起诉，单位也可能依据《监察法》或内部纪律给予“双开”（开除党籍、开除公职）处理。
• 社会评价影响：即使保留公职，涉嫌犯罪的记录可能影响晋升、评优等职业发展。

总结：被批捕但未起诉能否保留公职，需结合案件性质、单位规定及后续处理结果综合判断。建议尽快咨询专业律师，制定针对性应对策略，最大限度维护自身权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。