不予起诉的公务员是否可以保留公职，这主要取决于不予起诉的具体原因以及公务员所在单位的相关规定和程序。以下从几个方面进行详细分析：
不予起诉的原因：
- 法定不起诉：如果公务员的行为不构成犯罪，或者存在法定不起诉的情形（如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚等），那么公务员自然不会因刑事犯罪而失去公职。
- 酌定不起诉：如果公务员的行为构成犯罪，但情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，人民检察院可以作出不起诉决定。这种情况下，公务员的公职是否保留，将取决于其所在单位的具体规定和程序。
- 证据不足不起诉：如果经过补充侦查，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉决定。这种情况下，公务员的公职保留问题同样需要依据单位规定和程序来判断。
公务员所在单位的规定和程序：
- 内部纪律处分：即使公务员被不予起诉，其所在单位仍可能根据内部纪律规定对其进行处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分可能直接影响公务员的公职保留情况。
- 解聘或开除程序：如果公务员的行为严重违反单位规定或职业道德，即使未被起诉，单位也可能依据相关程序解聘或开除其公职。
具体案例与操作：
- 在实际操作中，公务员被不予起诉后，其所在单位通常会进行内部调查，并根据调查结果和单位规定来决定是否保留其公职。
- 如果公务员认为单位的处理决定不公正或违法，可以通过法律途径进行申诉或维权。
建议与注意事项：
- 对于公务员而言，即使被不予起诉，也应积极配合所在单位的调查和处理工作，如实说明情况，提供相关证据。
- 如果公务员对单位的处理决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可行的维权途径。
- 公务员应时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和单位规定，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，不予起诉的公务员是否可以保留公职并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和单位规定来判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。