相对不起诉并不必然导致公职被开除，但具体是否保留公职需根据公职人员的身份（公务员或事业单位工作人员）及相关法律法规和具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、相对不起诉的定义与性质

相对不起诉，又称酌定不起诉，是人民检察院在审查起诉阶段，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的案件所作出的一种不起诉决定。这意味着，虽然犯罪嫌疑人的行为构成犯罪，但因其情节轻微且法律规定可以不予追究，故检察院选择不起诉。

二、相对不起诉对公职的影响

1. 公务员的情况：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，若人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚，原则上会予以撤职；若造成不良影响，则会被开除公职。这里的“造成不良影响”会综合考虑案件的性质、社会关注度、公众反应等多种因素。
   • 实际上，相对不起诉并不等同于被追究刑事责任，因此，在大多数情况下，公务员若被相对不起诉，其公职不会被直接开除，但可能会面临撤职等纪律处分。只有在造成不良影响的情况下，才会考虑开除公职。

2. 事业单位工作人员的情况：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予相应的处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的会被开除。然而，相对不起诉并不等于被判处刑罚，因此，事业单位工作人员若被相对不起诉，一般情况下不会直接导致开除公职。
   • 具体的处分措施会由所在单位或其主管部门根据实际情况和相关规定来决定，可能包括警告、记过、降低岗位等级或撤职等。

三、综合判断与建议

• 综合判断：相对不起诉是否会导致公职开除，需要综合考虑多个因素，包括公职人员的具体犯罪情节、刑事责任的轻重、是否造成不良影响以及所在单位的内部规定等。
• 建议：
  • 对于公务员而言，若被相对不起诉，应密切关注案件是否造成不良影响，并积极与单位沟通，了解可能的纪律处分情况。
  • 对于事业单位工作人员而言，若被相对不起诉，应主动与单位或主管部门沟通，了解具体的处分措施，并积极配合处理。
  • 无论何种情况，公职人员都应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生，以维护自己的公职身份和职业声誉。

四、法律依据

• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
• 《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年版）》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

综上所述，相对不起诉并不必然导致公职开除，但具体是否保留公职需根据公职人员的身份及相关法律法规和具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。