相对不起诉并不必然导致公职开除，具体是否开除公职，需根据公职人员的身份（公务员或事业单位工作人员）、犯罪情节、是否造成不良影响以及所在单位的内部规定等因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、相对不起诉的定义与性质
相对不起诉，又称酌定不起诉，是人民检察院在审查起诉阶段，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的案件所作出的一种不起诉决定。这意味着，虽然犯罪嫌疑人的行为构成犯罪，但因其情节轻微且法律规定可以不予追究，故检察院选择不起诉。
二、相对不起诉对公职的影响
公务员的情况：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这里的“造成不良影响”会综合考虑案件的性质、社会关注度、公众反应等多种因素。
- 举例说明：若某公务员因一时疏忽导致轻微犯罪，且未造成严重后果或不良影响，检察院作出相对不起诉决定后，该公务员可能面临撤职处分，但不会被直接开除公职。然而，如果该犯罪行为引起了社会广泛关注或造成了恶劣影响，那么该公务员可能会被开除公职。
事业单位工作人员的情况：
- 虽然《中华人民共和国公职人员政务处分法》主要针对的是公职人员，但事业单位工作人员的处理原则通常也类似。一般来说，如果事业单位工作人员被相对不起诉，即未被法院判定有罪并受到刑罚处罚，那么他们一般不会直接因为相对不起诉而被开除公职。
- 举例说明：某事业单位工作人员因工作失误导致轻微犯罪，检察院作出相对不起诉决定后，该工作人员可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，但通常不会被直接开除公职。具体处分措施会由所在单位或其主管部门根据实际情况和相关规定来决定。
三、综合判断与法律依据
- 相对不起诉是否会导致公职开除，需要综合考虑多个因素，包括公务员或事业单位工作人员的具体犯罪情节、刑事责任的轻重、是否造成不良影响以及所在单位的内部规定等。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条等相关法律法规。这些法规为公职人员的处分提供了明确的指导和依据。
四、建议与注意事项
- 对于公职人员而言，若面临相对不起诉的情况，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 同时，公职人员应了解自己的权利和义务，以及所在单位的内部规定和处分程序，以便在面临处分时能够维护自己的合法权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，相对不起诉并不必然导致公职开除，具体是否开除公职需根据多种因素进行综合判断。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体情况进行审慎处理。