不起诉并不一定会导致开除公职，具体是否开除需根据公职人员的犯罪性质、情节、社会危害程度以及相关法律法规和单位规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不起诉的法律含义与类型
不起诉，又称酌定不起诉或法定不起诉，是人民检察院对刑事案件审查后，认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或依法不应追究刑事责任的，作出不向人民法院提起公诉的决定。不起诉的类型主要包括：
法定不起诉（绝对不起诉）：
- 根据《刑事诉讼法》第十六条的规定，存在六种不追究刑事责任的情形，如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的等。在这些情况下，检察院会作出法定不起诉的决定。
酌定不起诉（相对不起诉）：
- 根据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款的规定，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的案件，检察院可以作出酌定不起诉的决定。
存疑不起诉（证据不足不起诉）：
- 根据《刑事诉讼法》第一百七十五条第四款的规定，对于二次补充侦查的案件，检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。
二、不起诉对公职的影响
对于公职人员而言，不起诉并不意味着其公职一定不会被开除。具体是否开除，需根据以下因素综合判断：
犯罪性质与情节：
- 如果公职人员的行为构成犯罪，但情节轻微，检察院作出酌定不起诉的决定，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员可能会被撤职；如果造成不良影响的，则可能会被开除。
- 如果公职人员的行为不构成犯罪，检察院作出法定不起诉的决定，那么通常不会直接导致开除公职，因为这些情形表明行为未达犯罪程度。
社会危害程度：
- 行为对社会的实际危害大小也是判断是否开除公职的重要依据。如果行为的社会危害性较小，那么公职人员被开除的可能性就相对较低。
公职人员的态度与表现：
- 公职人员在事件中的态度、表现以及是否有自首、立功、积极退赃等从轻情节，也会影响最终的处理结果。如果公职人员平时表现良好，且事件未造成较大负面影响，单位可能给予相对较轻的处分，如撤职，而不开除。
单位规定与政策导向：
- 不同单位可能有不同的内部规定和处理标准。一些单位可能更注重公职人员的整体表现和贡献，而一些单位则可能更严格地执行法律法规和规章制度。
三、具体案例与法律依据
- 案例一：某公职人员因涉嫌贪污被检察院审查起诉，但因其犯罪情节轻微且具有自首情节，检察院作出酌定不起诉的决定。根据单位规定和政策导向，该公职人员最终被撤职但未被开除公职。
- 案例二：另一公职人员因涉嫌故意伤害被检察院审查起诉，但因其行为社会危害性较大且造成不良影响，检察院作出酌定不起诉的决定后，该公职人员最终被开除公职。
法律依据：
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
四、建议与总结
对于公职人员而言，如果面临不起诉的情况，建议：
- 积极配合调查：如实陈述事实，提供相关证据，争取从轻处理。
- 关注单位规定：了解所在单位对于不起诉情况的处理规定和政策导向。
- 寻求法律帮助：如有需要，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
总结：不起诉并不一定会导致开除公职，具体是否开除需根据公职人员的犯罪性质、情节、社会危害程度以及相关法律法规和单位规定来综合判断。因此，在处理此类问题时，应依据相关法律法规和具体情况进行审慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。