检察院不起诉并不意味着一定会被开除公职，具体是否开除需根据公职人员的具体行为、性质、情节以及相关法律法规和单位规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、检察院不起诉的情形及法律后果
检察院不起诉的情形主要包括法定不起诉、酌定不起诉（相对不起诉）和存疑不起诉（证据不足不起诉）等。这些不起诉决定均意味着刑事诉讼程序的终止，被不起诉人不再受到刑事追诉。然而，不起诉并不等同于无罪，也不意味着被不起诉人不会受到任何其他形式的责任追究。
法定不起诉：
- 情形：适用于犯罪嫌疑人没有犯罪事实或犯罪情节显著轻微、危害不大等不构成犯罪的情况。
- 法律后果：因不构成犯罪，通常可以保留公职，且名誉和生活将恢复正常。
酌定不起诉（相对不起诉）：
- 情形：犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的。
- 法律后果：虽然构成犯罪，但情节较轻，不需要刑罚处罚。对于公职人员而言，是否保留公职需视具体单位规定和处理决定而定。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
存疑不起诉（证据不足不起诉）：
- 情形：现有证据不能确定犯罪嫌疑人有罪并且需要追究刑事责任，证据体系不符合起诉条件。
- 法律后果：若后续无新证据证明有罪，且没有其他违反公职人员纪律的行为，通常可以保留公职。
二、公职保留的前提与可能的行政处理
公职保留的前提：
- 保留公职以不被判刑为前提。检察院不起诉即意味着不会进入审判程序，因此通常可以保留公职。但这一前提并非绝对，因为即使不被判刑，公职人员仍可能因行为性质、情节严重程度等因素而面临行政处分或纪律处分。
可能的行政处理：
- 即使被不起诉，公职人员仍可能面临行政处罚或处分。具体取决于其行为的性质和严重程度。例如，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员若因犯罪情节轻微被不起诉，但造成了不良影响，仍可能面临撤职或开除等处分。
三、特殊情况下的行政或纪律处分
- 造成不良影响：若公职人员的行为造成了不良影响或违反了公职人员的相关规定，即使不被判刑，也可能面临行政处分或纪律处分。这种处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。
- 单位内部规定：不同单位可能有不同的纪律规定和处理标准。因此，在处理公职人员被不起诉后的公职保留问题时，还需考虑所在单位的具体规定和纪律要求。
四、综合判断与建议
- 综合判断：在处理检察院不起诉后公职人员是否会被开除的问题时，应综合考虑多种因素，包括公职人员的具体行为、性质、情节、是否造成不良影响以及所在单位的相关规定和纪律要求等。
- 建议：对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责与使命，遵守法律法规和职业道德规范。若因涉嫌犯罪被检察院审查起诉，应积极配合调查，争取不起诉或减轻处罚。同时，也应做好可能面临行政处分或纪律处分的心理准备，并积极应对。
总结来说，检察院不起诉并不直接决定公职人员是否会被开除。处理这类问题时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和具体情况进行审慎处理。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。