不起诉并不一定会导致被开除公职，具体是否开除公职需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不起诉的类型及法律后果

1. 法定不起诉（绝对不起诉）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条，若犯罪嫌疑人的行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，或者存在其他法定不追究刑事责任的情形，人民检察院应当作出不起诉决定。
   • 分析：在此情况下，由于行为未达犯罪程度，通常不会直接导致开除公职。其他如追诉时效已过、特赦免除刑罚等情况也基于法律程序或政策考量，一般不会直接开除公职。

2. 酌定不起诉（相对不起诉）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条第二款，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的案件，人民检察院可以作出不起诉决定。
   • 分析：此情况下，虽认定犯罪但情节轻微，检察院决定不起诉。对于公职人员，单位可能结合犯罪性质、工作要求及内部规定给予纪律处分，包括开除公职，但也可能考虑自首、立功等从轻情节而给予较轻处分，如撤职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

3. 存疑不起诉（证据不足不起诉）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十五条第四款，若证据不足，无法证明犯罪事实，人民检察院应当作出不起诉决定。
   • 分析：在此情况下，由于缺乏确凿证据证明犯罪行为，按照疑罪从无原则不起诉。因此，一般不应开除公职。

二、相关法律法规对公职人员的影响

• 《行政机关公务员处分条例》第十七条：公务员被判处刑罚的，给予开除处分。但不起诉并不等同于被判处刑罚，因此这一条款并不直接适用于不起诉的情况。
• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：如前所述，该条款明确了公职人员因犯罪被单处罚金或犯罪情节轻微被不起诉、免予刑事处罚时的处分规定，即一般予以撤职处分，但造成不良影响时也可能被开除。
• 《公务员法》第二十四条：该条款主要规定了曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，但并未直接涉及不起诉后是否开除公职的问题。

三、具体处理情况的考量因素

• 犯罪性质与情节：轻微违法行为可能不会直接导致开除公职，而严重违法犯罪行为则更可能被开除。
• 社会危害程度：行为对社会的实际危害大小是判断的重要依据。
• 公职人员的态度与表现：自首、立功、积极退赃等从轻情节以及平时工作表现可能影响最终处理结果。
• 单位规定与政策导向：不同单位可能有不同的内部规定和处理标准。

总结与建议：

不起诉并不一定会导致被开除公职，具体是否开除需根据犯罪性质、情节、社会危害程度以及公职人员的态度、表现和相关法律法规、单位规定进行综合判断。若您面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，纪艺旋律师），以便更准确地了解您的法律权益和可能面临的法律后果，并据此制定合适的应对策略。