不起诉本身并不直接导致被开除，但是否会被开除取决于具体情况和用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的分析
不起诉的法律含义：
- 不起诉意味着检察院对犯罪嫌疑人因不构成犯罪、证据不足或虽构成犯罪但应判免于刑事处罚等情形，决定不向法院提起公诉。从法律层面讲，这不等同于被依法追究刑事责任。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，在不起诉的情况下，劳动者并未被依法追究刑事责任，因此用人单位不能仅以此为由直接解除劳动合同。
二、用人单位规章制度的角度
内部规章制度的依据：
- 用人单位通常有自己的人事管理制度和员工行为规范准则。这些制度可能将严重违反法律法规或社会公德、职业道德的行为（即使未被追究刑事责任）列为严重违纪行为。
可能的处理方式：
- 轻微处分：对于情节较轻、态度较好的员工，用人单位可能会给予警告、记过等轻微处分，以示警戒。
- 不予处理：如果员工情节特别轻微，且未对单位造成不良影响，单位也可能选择不予处理，但会加强对该员工的法律教育和安全培训。
- 开除处理：尽管不起诉，但若员工的行为严重违反了单位的纪律或造成了不良影响（如损害单位声誉、影响单位形象等），单位仍有可能选择开除员工。
三、综合考量因素
用人单位在处理此类情况时，通常会综合考量多方面因素，包括但不限于员工的工作表现、对企业的贡献、认错态度以及具体情节等。如果员工平时工作业绩突出、一贯表现良好，且在事件后深刻认识错误、积极整改，单位可能会在合法合规的前提下，采取相对较轻的处罚措施。
四、具体建议
了解用人单位的规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于违纪行为和解除劳动合同的规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
积极沟通与整改：
- 如果员工面临不起诉但可能受到用人单位处分的情况，应积极与用人单位沟通，表达自己的认错态度和整改意愿，争取用人单位的谅解和宽容处理。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，不起诉本身并不直接导致被开除，但是否会被开除取决于具体情况和用人单位的规章制度。员工应了解并遵守用人单位的规章制度，积极沟通与整改，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。