过失犯罪不起诉会被开除公职吗-孙志远律师

过失犯罪不起诉会被开除公职吗-孙志远律师｜法行宝

2025-07-08 刑事辩护

对于“过失犯罪不起诉是否会被开除公职”的问题，并非一概而论，而是需要根据公职人员的具体身份、所涉案件的性质、情节以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，公职人员因过失犯罪并非必然会被开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，而是给予撤职等处分，并需报请上一级机关批准。此外，若公职人员因过失犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微至人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚，则通常会予以撤职处分；若其行为造成不良影响，则可能会被开除公职。

同时，我们还需要考虑到公职人员的具体身份和所在单位性质。例如，对于行政机关公务员，依据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，只要被依法判处刑罚，无论故意犯罪还是过失犯罪，通常都会给予开除处分。而对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分；若判处拘役等较轻刑罚，则可能仅给予降低岗位等级或撤职以上处分，并不一定开除公职。

综上所述，过失犯罪不起诉是否会被开除公职，取决于多个因素的综合考量。这包括公职人员的具体身份、所涉案件的性质和情节、判处的刑罚类型以及单位内部的相关规定等。因此，在处理具体案件时，必须依据相关法律法规，结合实际情况进行细致分析，以确保决定的合法性与合理性。同时，公职人员也应时刻警醒自身行为，遵守法律法规，维护公职人员的形象和声誉。

过失犯罪是否会被开除公职，需根据具体情况判断，并非所有过失犯罪都会导致开除公职的后果。以下从不同角度进行分析：公职人员管理规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。但对于过失犯罪，该法并未直接规定一律开除，而是强调了“应当给予开除公职处分”的情形需结合具体犯罪情节和后果来判断。具体来说，如果过失犯罪情节轻微，人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，可以不予开除，但应当给予撤职以上处分。这意味着，并非所有过失犯罪都会导致开除公职，而是需要根据犯罪的严重程度和后果来决定。犯罪性质与后果：过失犯罪与故意犯罪在主观恶性上有显著差异。过失犯罪通常是由于疏忽大意或过于自信导致的，其主观恶性相对较小。因此，在处理过失犯罪的公职人员时，法律往往给予一定的宽容度。如果过失犯罪造成了严重后果，如重大安全事故、环境污染等，且公职人员在此过程中负有直接责任，那么根据相关规定，可能会面临开除公职的处分。但如果后果相对较轻，或者公职人员在此过程中并非主要责任人，那么开除公职的可能性就相对较小。具体案例与司法实践：在司法实践中，对于过失犯罪的公职人员是否开除公职，往往需要综合考虑多种因素，如犯罪的性质、情节、后果以及公职人员的职务、表现等。因此，不同案例的处理结果可能存在差异。例如，某公职人员因过失导致交通事故，但并未造成严重后果，且该公职人员平时表现良好，那么根据相关规定和司法实践，可能不会给予开除公职的处分。但如果该公职人员因过失导致重大安全事故，造成多人伤亡和财产损失，且在此过程中负有直接责任，那么可能会面临开除公职的严厉处分。建议与注意事项：对于公职人员而言，无论故意犯罪还是过失犯罪，都可能面临严重的法律后果。因此，在日常工作中应严格遵守法律法规和规章制度，尽职尽责地履行自己的职责。如果公职人员因过失犯罪面临处分或开除公职的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。在处理过失犯罪案件时，相关部门应综合考虑多种因素，确保处理结果的公正性和合理性。同时，也应加强对公职人员的培训和教育，提高他们的法律意识和责任意识，减少过失犯罪的发生。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

不起诉并不一定会导致被开除公职，具体是否开除公职需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、不起诉的类型及法律后果法定不起诉（绝对不起诉）：法律规定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条，若犯罪嫌疑人的行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，或者存在其他法定不追究刑事责任的情形，人民检察院应当作出不起诉决定。分析：在此情况下，由于行为未达犯罪程度，通常不会直接导致开除公职。其他如追诉时效已过、特赦免除刑罚等情况也基于法律程序或政策考量，一般不会直接开除公职。酌定不起诉（相对不起诉）：法律规定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条第二款，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的案件，人民检察院可以作出不起诉决定。分析：此情况下，虽认定犯罪但情节轻微，检察院决定不起诉。对于公职人员，单位可能结合犯罪性质、工作要求及内部规定给予纪律处分，包括开除公职，但也可能考虑自首、立功等从轻情节而给予较轻处分，如撤职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。存疑不起诉（证据不足不起诉）：法律规定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十五条第四款，若证据不足，无法证明犯罪事实，人民检察院应当作出不起诉决定。分析：在此情况下，由于缺乏确凿证据证明犯罪行为，按照疑罪从无原则不起诉。因此，一般不应开除公职。二、相关法律法规对公职人员的影响《行政机关公务员处分条例》第十七条：公务员被判处刑罚的，给予开除处分。但不起诉并不等同于被判处刑罚，因此这一条款并不直接适用于不起诉的情况。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：如前所述，该条款明确了公职人员因犯罪被单处罚金或犯罪情节轻微被不起诉、免予刑事处罚时的处分规定，即一般予以撤职处分，但造成不良影响时也可能被开除。《公务员法》第二十四条：该条款主要规定了曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，但并未直接涉及不起诉后是否开除公职的问题。三、具体处理情况的考量因素犯罪性质与情节：轻微违法行为可能不会直接导致开除公职，而严重违法犯罪行为则更可能被开除。社会危害程度：行为对社会的实际危害大小是判断的重要依据。公职人员的态度与表现：自首、立功、积极退赃等从轻情节以及平时工作表现可能影响最终处理结果。单位规定与政策导向：不同单位可能有不同的内部规定和处理标准。总结与建议：不起诉并不一定会导致被开除公职，具体是否开除需根据犯罪性质、情节、社会危害程度以及公职人员的态度、表现和相关法律法规、单位规定进行综合判断。若您面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，纪艺旋律师），以便更准确地了解您的法律权益和可能面临的法律后果，并据此制定合适的应对策略。

公务员因过失犯罪是否会被开除公职，并非一概而论，而是需要根据具体情形以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律规定与基本原则《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法第十四条明确规定了公职人员犯罪后予以开除的几种情形，包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但应报请上一级机关批准。《行政机关公务员处分条例》：该条例第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定强调了公务员因犯罪被判处刑罚后的开除原则，但并未明确区分故意犯罪和过失犯罪。不过，在实际操作中，过失犯罪若情节较轻，可能存在从轻或减轻处理的情形。二、不同情况下的处理一般过失犯罪且情节较轻：如果公务员的过失犯罪情节较轻，未造成严重后果或恶劣影响，且其平时表现良好，工作积极负责，单位可能会根据其实际情况，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，而非直接开除公职。例如，某公务员因疏忽大意导致轻微的工作失误，但未造成重大损失，且能够积极改正，那么单位可能会考虑给予较轻的处分。严重过失犯罪或造成重大损失：如果公务员的过失犯罪情节严重，造成了重大损失或恶劣影响，如因玩忽职守导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，那么根据法律规定和纪律要求，很可能会被开除公职。例如，某公务员因严重不负责任导致重大安全事故的发生，给国家和社会造成了巨大损失，那么其被开除公职的可能性就非常大。特定情形下的从轻或减轻处理：在某些特殊情况下，如果公务员能够主动承认错误、积极配合调查、有立功表现或存在其他可以从轻或减轻处理的情形，单位在作出处分决定时也会予以考虑。但这并不意味着可以逃避法律责任或纪律处分，只是可能在量刑或处分上有所从轻或减轻。例如，某公务员在过失犯罪后能够主动投案自首，并积极赔偿损失，那么单位可能会考虑给予其从轻或减轻的处分。三、实际案例与解读在实际案例中，公务员因过失犯罪被开除公职的情况并不罕见。例如，某公务员因在工作中疏忽大意，导致重要文件丢失或泄露，给国家造成了重大损失，最终被开除公职。这体现了法律对公务员行为的严格要求和纪律的严肃性。同时，也提醒公务员要时刻保持警惕，认真履行职责，避免因一时疏忽而触犯法律。总结与建议：公务员因过失犯罪是否会被开除公职，需根据犯罪的性质、判处的刑罚类型及期限、案件的具体情况及影响以及单位的决定及上级机关的批准情况等多重因素综合判断。因此，建议公务员在日常工作中要严格遵守法律法规和纪律要求，认真履行职责，避免因过失犯罪而危及自己的职业生涯。如果确实发生了过失犯罪的情况，应积极配合调查和处理工作，争取从轻或减轻处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

检察院不起诉并不意味着一定会被开除公职，具体是否开除需根据公职人员的具体行为、性质、情节以及相关法律法规和单位规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、检察院不起诉的情形及法律后果检察院不起诉的情形主要包括法定不起诉、酌定不起诉（相对不起诉）和存疑不起诉（证据不足不起诉）等。这些不起诉决定均意味着刑事诉讼程序的终止，被不起诉人不再受到刑事追诉。然而，不起诉并不等同于无罪，也不意味着被不起诉人不会受到任何其他形式的责任追究。法定不起诉：情形：适用于犯罪嫌疑人没有犯罪事实或犯罪情节显著轻微、危害不大等不构成犯罪的情况。法律后果：因不构成犯罪，通常可以保留公职，且名誉和生活将恢复正常。酌定不起诉（相对不起诉）：情形：犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的。法律后果：虽然构成犯罪，但情节较轻，不需要刑罚处罚。对于公职人员而言，是否保留公职需视具体单位规定和处理决定而定。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。存疑不起诉（证据不足不起诉）：情形：现有证据不能确定犯罪嫌疑人有罪并且需要追究刑事责任，证据体系不符合起诉条件。法律后果：若后续无新证据证明有罪，且没有其他违反公职人员纪律的行为，通常可以保留公职。二、公职保留的前提与可能的行政处理公职保留的前提：保留公职以不被判刑为前提。检察院不起诉即意味着不会进入审判程序，因此通常可以保留公职。但这一前提并非绝对，因为即使不被判刑，公职人员仍可能因行为性质、情节严重程度等因素而面临行政处分或纪律处分。可能的行政处理：即使被不起诉，公职人员仍可能面临行政处罚或处分。具体取决于其行为的性质和严重程度。例如，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员若因犯罪情节轻微被不起诉，但造成了不良影响，仍可能面临撤职或开除等处分。三、特殊情况下的行政或纪律处分造成不良影响：若公职人员的行为造成了不良影响或违反了公职人员的相关规定，即使不被判刑，也可能面临行政处分或纪律处分。这种处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。单位内部规定：不同单位可能有不同的纪律规定和处理标准。因此，在处理公职人员被不起诉后的公职保留问题时，还需考虑所在单位的具体规定和纪律要求。四、综合判断与建议综合判断：在处理检察院不起诉后公职人员是否会被开除的问题时，应综合考虑多种因素，包括公职人员的具体行为、性质、情节、是否造成不良影响以及所在单位的相关规定和纪律要求等。建议：对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责与使命，遵守法律法规和职业道德规范。若因涉嫌犯罪被检察院审查起诉，应积极配合调查，争取不起诉或减轻处罚。同时，也应做好可能面临行政处分或纪律处分的心理准备，并积极应对。总结来说，检察院不起诉并不直接决定公职人员是否会被开除。处理这类问题时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和具体情况进行审慎处理。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

过失犯罪追诉期过了，并不意味着公职人员一定不会被开除公职，是否会被开除需根据具体情形以及相关法律法规来判断。以下从多个角度进行详细分析：一、追诉期与公职处分的独立性追诉期的定义与作用：追诉期，即刑事追诉时效期限，是指犯罪已过一定期限后，不再追究刑事责任的法律制度。这是刑事诉讼法中的“不追诉原则”，意味着检察机关不能再提起公诉，法院也不能再进行审判。公职处分的独立性：公职人员的纪律处分与刑事追诉是两个独立的法律体系。追诉期的存在是为了限制刑事追诉的时效，而公职人员的纪律处分则依据其是否违反公职纪律或行政规定来决定。因此，过了追诉期并不直接影响公职人员是否会被开除公职。二、过失犯罪与公职处分的具体规定《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：根据该法第十四条，公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，且撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。《行政机关公务员处分条例》的相关规定：根据该条例第十七条，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定适用于所有被判处刑罚的行政机关公务员，无论其犯罪是故意还是过失。三、综合判断与具体应用犯罪性质与刑罚类型：公职人员因过失犯罪是否会被开除公职，首先取决于其犯罪的性质（故意或过失）以及判处的刑罚类型及期限。若因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或虽被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑但案件情况不特殊，则一般会被开除公职。案件具体情况与影响：除了犯罪性质和刑罚类型外，案件的具体情况及影响也是决定是否开除公职的重要因素。例如，若公职人员的犯罪行为造成了严重后果或不良影响，即使过了追诉期或刑罚较轻，也可能面临开除公职的处分。单位决定与上级机关批准：在某些特殊情况下，如案件情况特殊且撤职更为适当，公职人员可能不会被开除公职。但这需要报请上一级机关批准，并经过严格的审查程序。四、建议与注意事项公职人员应严格遵守法律法规：公职人员应时刻警醒自身行为，严格遵守法律法规和公职纪律，避免因一时疏忽而触犯法律。面对法律问题应及时咨询专业律师：若公职人员面临法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以提供刑事辩护、律师会见等领域的法律咨询和服务。关注案件进展与单位处理决定：若公职人员因过失犯罪被追究刑事责任或面临纪律处分，应密切关注案件进展和单位处理决定，及时采取措施维护自身合法权益。综上所述，过失犯罪追诉期过了并不意味着公职人员一定不会被开除公职。是否会被开除需根据具体情形以及相关法律法规来判断。因此，公职人员应严格遵守法律法规和公职纪律，面对法律问题及时咨询专业律师以获取帮助。

关于公职人员过失犯罪是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情形以及相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，公职人员因过失犯罪并不必然导致开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员犯罪后予以开除的情形主要包括：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，虽然一般应当予以开除，但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，是可以不予开除的，不过这需要报请上一级机关批准。其次，我们还需要考虑《行政机关公务员处分条例》的相关规定。该条例指出，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，如已依法被判处刑罚，则应给予开除处分。这一规定与《中华人民共和国公职人员政务处分法》并不冲突，而是对行政机关公务员这一特定群体在受到刑罚后的处理进行了明确。在具体判断时，我们还需要综合考虑以下因素：犯罪的性质：是故意犯罪还是过失犯罪，这直接影响到处分的轻重。判处的刑罚类型及期限：不同的刑罚类型和期限对应着不同的处分结果。案件的具体情况及影响：包括犯罪情节的轻重、社会危害性的大小等。单位的决定及上级机关的批准情况：在符合法律规定的前提下，单位和上级机关的决策也会影响到最终的处理结果。此外，还有一些特殊情形下，公职人员过失犯罪后可能不予开除，比如案件情况特殊且撤职更为适当、公职人员积极配合调查与悔罪表现良好、积极挽回损失或消除不良影响等。但这些情形都需要严格遵循法定的程序和要求，确保决策的合法性和公正性。综上所述，公职人员过失犯罪是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂决策过程。因此，不能一概而论地认为公职人员过失犯罪就一定会被开除公职。在具体案件中，应全面评估公职人员的过失犯罪行为及其后果，结合其个人情况和案件特点，依法依规作出是否予以开除的决定。

公职人员不予起诉不一定会被开除，具体需根据犯罪性质、情节、社会危害程度以及公职人员的态度、表现和相关法律法规、单位规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、不予起诉的法律含义不予起诉，又称不起诉，是指人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件或自行侦查终结的案件，经审查认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或依法不应追究刑事责任的，作出不向人民法院提起公诉的决定。这一决定的效力在于结束刑事诉讼程序，但并不意味着公职人员一定不会受到纪律处分。二、不予起诉的类型及法律后果法定不起诉（绝对不起诉）法律规定：根据《刑事诉讼法》第十六条，存在特定情形（如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的等）时，不追究刑事责任，检察院应作出不起诉决定。分析：在此情况下，公职人员通常不会直接被开除公职，因为这些情形表明行为未达犯罪程度或已不具备追究刑事责任的条件。酌定不起诉（相对不起诉）法律规定：根据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。分析：此情况下，虽认定犯罪但情节轻微，检察院决定不起诉。对于公职人员，单位可能结合其性质、工作要求及内部规定给予纪律处分，包括开除公职，但也可能考虑自首、立功等从轻情节而给予较轻处分，如撤职。存疑不起诉（证据不足不起诉）法律规定：根据《刑事诉讼法》第一百七十五条第四款，对于二次补充侦查的案件，检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。分析：因证据不足无法证明犯罪事实，按照疑罪从无原则不起诉。此时，一般不应开除公职，因为缺乏确凿证据证明犯罪行为。三、相关法律法规对公职人员的影响《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。《公务员法》及相关规定：公务员被判处刑罚的，一般给予开除处分。但免于刑事处罚不等同于受过刑事处罚，不一定会直接开除公职，还需结合具体情节和单位规定来判断。四、具体处理情况的考量因素犯罪性质与情节：轻微违法行为可能不会直接导致开除公职，而严重违法犯罪行为则更可能被开除。社会危害程度：行为对社会的实际危害大小是判断的重要依据。公职人员的态度与表现：自首、立功、积极退赃等从轻情节以及平时工作表现可能影响最终处理结果。单位规定与政策导向：不同单位可能有不同的内部规定和处理标准，需结合具体情况来判断。五、建议与总结对于公职人员而言，不予起诉并不意味着可以高枕无忧。单位在处理此类事件时，会综合考虑多种因素来决定最终的纪律处分。因此，公职人员在面对不予起诉的情况时，应积极配合单位调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，单位也应根据实际情况和法律规定，做出公正合理的处理决定，确保处理的公正性和合理性。如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

关于“不起诉后行政处罚是否会开除公职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：首先，我们需要明确“不起诉”的含义。在刑事诉讼中，不起诉通常指的是人民检察院在审查起诉阶段，认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪，或者犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，从而作出的不起诉决定。这种不起诉决定，并不等同于被追究刑事责任。接下来，我们针对公职人员（包括公务员和事业单位工作人员）的情况进行具体分析：公务员的情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员若因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，会面临撤职的处分。若该行为还造成了不良影响，那么可能会进一步考虑开除公职。这里的“造成不良影响”是一个相对主观的判断，会综合考虑案件的性质、社会关注度、公众反应等多种因素。因此，即使公务员被相对不起诉，也不一定会直接开除公职，而是会根据具体情况进行审慎处理。事业单位工作人员的情况：事业单位工作人员的处理原则通常与公务员类似。虽然《中华人民共和国公职人员政务处分法》主要针对的是公职人员，但事业单位工作人员在面临类似情况时，也会参考该法的精神进行处理。一般来说，如果事业单位工作人员被相对不起诉，即未被法院判定有罪并受到刑罚处罚，那么他们一般不会直接因为相对不起诉而被开除公职。具体的处分措施会由所在单位或其主管部门根据实际情况和相关规定来决定，可能包括警告、记过、降低岗位等级或撤职等。综合判断与建议：不起诉并不等同于被追究刑事责任，因此并不必然导致公职开除。对于公职人员而言，若被不起诉，其公职的保留与否将取决于多种因素的综合判断，包括犯罪情节、刑事责任的轻重、是否造成不良影响以及所在单位的内部规定等。在实际操作中，建议公职人员若面临此类情况，应积极与所在单位或主管部门沟通，了解相关政策和规定，并主动配合调查和处理工作。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总之，不起诉后行政处罚是否会开除公职，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。