免于起诉是否可以保留公职需分情况讨论，具体结论如下：

1. 免于起诉的法定情形与公职保留的关联性
   根据《刑事诉讼法》第十六条，免于起诉（即“不起诉”）包括法定不起诉（如情节显著轻微、已过追诉时效等）、酌定不起诉（犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚）和证据不足不起诉三种情形。

   • 若为法定不起诉或证据不足不起诉：通常意味着行为不构成犯罪或证据不足，公职人员一般可保留公职，但需结合单位内部规定处理。
     
   • 若为酌定不起诉：虽未被刑事处罚，但行为已构成犯罪（只是情节轻微），此时公职保留需依据《公务员法》《监察法》及单位纪律规定综合判断。

2. 公职保留的实体与程序要求

   • 实体层面：根据《公务员法》第五十六条，公务员因犯罪被判处刑罚的，给予开除处分；但“免于起诉”不等于“被判处刑罚”，因此是否开除需看行为是否“构成犯罪”及单位纪律规定。
     
     • 若单位认定行为构成违纪（如贪污、滥用职权等），即使免于起诉，仍可能依据《政务处分法》给予警告、记过直至开除处分。
       
     • 若单位认定行为不构成违纪（如轻微过失），则可能保留公职。
       
   • 程序层面：公职人员被不起诉后，单位通常需启动内部调查程序，根据调查结果决定处分。若对处分不服，可依据《公务员法》第九十五条申请复核或申诉。

3. 特殊情形：监察对象与司法衔接
   若公职人员同时属于监察对象（如党员、国家工作人员），即使检察机关作出不起诉决定，监察机关仍可能依据《监察法》第三十九条进行政务处分。例如：

   • 检察机关因“情节轻微”作出酌定不起诉，但监察机关认为行为违反党纪或政纪，可能给予撤职、开除等处分；
     
   • 若检察机关因“证据不足”不起诉，但监察机关掌握其他证据，可能重新立案调查。

建议：

• 若您或家人涉及此类情况，需第一时间梳理行为性质（如是否构成违纪、犯罪情节轻重）、单位内部规定及监察程序要求；
  
• 保留不起诉决定书、单位纪律规定等关键材料，以便在内部调查或申诉中主张权利；
  
• 如有争议，可进一步向我提供具体情节（如行为类型、单位性质、不起诉理由等），我将结合案例为您分析风险点。