免于起诉本身不会直接导致公职人员被开除公职，但具体是否会被开除，还需结合免于起诉的原因、公职人员的身份以及相关法律法规和单位规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 免于起诉的含义与原因

   • 免于起诉，通常指的是检察机关在审查起诉阶段，认为犯罪嫌疑人的犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定。这并不意味着犯罪嫌疑人没有犯罪行为，而是基于法律和政策的考量，对其不予追究刑事责任。
   • 免于起诉的原因可能包括犯罪情节轻微、具有自首、立功等法定从轻、减轻情节，或者犯罪嫌疑人系未成年人、老年人、残疾人等特殊群体，以及案件存在其他特殊情况等。

2. 公职人员身份与开除公职的法律依据

   • 公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，其身份和职务行为受到严格的法律和纪律约束。对于公职人员的处分，通常依据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及各单位的具体规章制度来执行。
   • 根据这些法律法规，公职人员因违法违纪行为可能受到的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，开除是最严厉的处分，通常适用于严重违法违纪行为。

3. 免于起诉与开除公职的关系

   • 免于起诉不直接等同于无罪：虽然免于起诉意味着检察机关认为不需要追究刑事责任，但这并不等同于公职人员没有违法违纪行为。如果免于起诉的原因涉及公职人员的职务行为或严重违反职业道德、纪律的行为，那么公职人员仍可能面临纪律处分，包括开除公职。
   • 具体情形具体分析：是否会被开除公职，还需结合免于起诉的具体原因、公职人员的职务行为性质、情节严重程度以及单位的具体规定来综合判断。例如，如果公职人员因贪污受贿等严重违法违纪行为被免于起诉，但情节严重，影响恶劣，那么很可能面临开除公职的处分；而如果免于起诉的原因与职务行为无关，且情节轻微，那么可能不会受到开除公职的处分。

4. 建议与注意事项

   • 了解单位规定：公职人员应详细了解自己所在单位的具体规章制度和纪律要求，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
   • 积极配合调查：如果公职人员面临免于起诉或纪律处分的情况，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供证据材料，以便相关部门能够做出公正、合理的处理决定。
   • 寻求法律帮助：如果公职人员对免于起诉或纪律处分决定有异议或疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

总结来说，免于起诉本身不会直接导致公职人员被开除公职，但具体是否会被开除还需结合多种因素来综合判断。如果你或你身边的公职人员面临类似情况，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。