免于起诉是否能保留公职需分情况讨论，结论如下：

1. 若免于起诉是基于“法定不起诉”或“证据不足不起诉”
   根据《刑事诉讼法》第16条、第175条，若检察机关认为犯罪情节轻微、证据不足或存在法定免责事由（如追诉时效届满、已受刑罚处罚等）作出不起诉决定，通常可保留公职。但需注意：

   • 行政机关或事业单位可能依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》启动内部调查，若发现存在违纪行为（如贪污、滥用职权等），仍可能给予警告、记过直至开除的处分；
     
   • 若免于起诉涉及职务犯罪（如贪污贿赂），即使检察机关不起诉，单位仍可能根据《监察法》第45条作出政务处分，甚至直接开除。

2. 若免于起诉是基于“酌定不起诉”（即犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚）
   根据《刑事诉讼法》第177条，检察机关可作出不起诉决定，但公职保留存在不确定性：

   • 若单位认为行为已违反《公务员纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》中“损害国家利益”“造成不良影响”等条款，仍可能给予处分；
     
   • 实践中，部分单位会参考《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，若最终未被定罪，可能恢复工资待遇，但职务晋升、评优等可能受影响。

3. 特殊情形：企业人员或临时工

   • 国有企业员工：若免于起诉涉及职务违法，企业可能依据《企业职工奖惩条例》或内部规定解除劳动合同；
     
   • 临时工/合同工：合同中若约定“被追究刑事责任即解约”，即使免于起诉，单位也可能以“行为违反公序良俗”为由终止合同。

建议行动：

• 立即向单位提交《不起诉决定书》及案件说明材料，主动说明情况；
  
• 咨询单位人事部门或纪委，确认内部处分流程及依据；
  
• 若单位处分过重，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》申请救济。
  

如有进一步细节（如具体罪名、单位性质等），可向我补充说明，我会结合案例为您分析风险点。