定罪免刑的公职人员是否能保留公职，需根据具体情况综合判断，并非绝对能或不能保留。以下是对此问题的详细分析：
一、定罪免刑的法律含义
定罪免刑，即对被告人作出有罪宣告，但免除其刑罚处罚。这并不意味着被告人的行为不构成犯罪，而是基于某种法定原因，如自首、立功、犯罪情节轻微等，法院在判决时决定不对其判处实际的刑罚。然而，定罪本身已经确认了被告人的犯罪行为。
二、公职人员职务的法律规定
一般公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。这意味着，一般情况下，免除刑事处罚的公职人员至少会面临撤职处分，是否开除则需视是否造成不良影响而定。
特殊职业群体（如法官、检察官、警察等）：
- 对于特定职位的公职人员，如法官、检察官、警察等，因其职业特殊性，即使免刑也可能因损害公众信任而无法继续任职。例如，根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》的相关规定，法官、检察官因犯罪被免予刑事处罚的，应当依法提请免除其职务。
三、其他影响因素
公职人员的具体身份和职位：
- 除了上述特殊职业群体外，不同职位的公职人员可能面临不同的处理标准。例如，对于高级管理人员或涉及公共安全的职位，可能更加严格。
免予刑事处罚的具体原因：
- 自首、立功等积极表现可能增加保留公职的机会；而证据不足或其他技术性原因则可能影响较小。
单位内部的规定和政策：
- 不同单位和组织可能有自己的规定和政策，直接影响免刑公职人员是否保留公职。例如，某些单位可能规定，无论何种原因免刑，均予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况灵活处理。
社会舆论和公众意见：
- 在某些情况下，公众意见和舆论压力也会影响公职人员的去留。如果免刑事件引起了广泛的社会关注，且公众对公职人员的行为表示强烈不满，那么保留公职的可能性可能会降低。
四、综合判断与建议
定罪免刑的公职人员是否能保留公职，需由相关部门综合考虑法律法规、单位规定、公职人员具体情况以及社会舆论等多方面因素后作出决定。在实际操作中，应确保决策过程公正、透明，并充分尊重法律精神和公共利益。
建议：
- 对于定罪免刑的公职人员，应主动向单位报告情况，并积极配合单位的调查和处理工作。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并争取最有利的处理结果。
- 在处理过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免进一步损害自己的形象和利益。
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