关于事业单位公职人员定罪免处后能否保留公职的问题，这是一个涉及法律条款和具体实践的复杂议题。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：事业单位公职人员定罪免处后，有保留公职的可能性，但具体结果需根据公职人员的身份、职位、免刑原因、单位规定以及社会舆论等多方面因素综合判定。
法律分析：
一般规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 定罪免处并未实际执行刑罚，因此并不直接等同于“被依法判处刑罚”的情形，从而不一定会导致开除公职。
特殊情况：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括定罪免处），根据同一规定，将给予开除处分。
- 如果犯罪行为性质恶劣、影响极坏，或者违反了单位的规章制度和职业道德规范，单位也可能依据相关规定和具体情况，经过法定程序给予开除公职的处分。
其他影响因素：
- 公职人员的具体身份和职位：特定职位如法官、检察官等，因其职业特殊性，即使免刑也可能因损害公众信任而无法继续任职。
- 免予刑事处罚的具体原因：自首、立功等积极表现可能增加保留公职的机会；而因证据不足或其他技术性原因免刑，则可能影响较小。
- 单位内部的规定和政策：不同单位和组织可能有自己的规定，这些规定将直接影响免刑公职人员是否保留公职。
- 社会舆论和公众意见：在某些情况下，公众意见和舆论压力也会影响公职人员的去留。
综合判断：
事业单位公职人员定罪免处后能否保留公职，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。在实际操作中，应由相关部门根据法律法规、单位规定、公职人员具体情况以及社会舆论等因素，经过法定程序作出决定。因此，对于具体个案而言，建议尽快咨询当地的人事管理部门或专业律师，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。