定罪免处的情况下，公职人员一般是可以保留公职的，但会受到一定影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的规定
《公务员法》的相关规定：
- 根据《公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。但这里的关键是“受过刑事处罚”，而定罪免处意味着虽然认定了犯罪，但并未实际受到刑事处罚。
- 因此，从法律条文的角度来看，定罪免处的公职人员并未违反《公务员法》中关于不得录用为公务员的规定，所以理论上可以继续保留公职。
《行政机关公务员处分条例》的相关规定：
- 该条例规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但同样，定罪免处并未实际判处刑罚，因此不构成开除的直接事由。
- 然而，条例也提到了如果公务员触犯其他规定，可能会受到行政记过、处分甚至开除公职等处罚。这意味着，定罪免处虽然不直接导致开除，但可能引发其他行政处分。
二、实际影响与处理
职务调整：
- 定罪免处的公职人员，即使保留了公职，其职务也通常会受到影响。有职务的一般会撤销职务，安排不叙职务的临时工作。
- 这是因为定罪免处毕竟认定了犯罪行为，虽然未受刑事处罚，但公职单位为了维护形象和纪律，通常会对涉事人员进行职务调整。
提职晋级受限：
- 定罪免处的公职人员在提职晋级方面肯定会受到限制。这是因为其犯罪记录会成为其职业发展的一个障碍。
- 即使保留了公职，也很难在短时间内获得提拔或晋升的机会。
行政处分可能性：
- 除了职务调整和提职晋级受限外，定罪免处的公职人员还可能面临行政处分。这取决于其犯罪行为的性质、情节以及公职单位的具体规定。
- 行政处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体取决于公职单位的决定和涉事人员的具体情况。
三、建议与注意事项
积极配合调查与处理：
- 如果公职人员面临定罪免处的情况，应积极配合相关部门的调查与处理工作。这有助于减轻处罚或争取更好的处理结果。
关注后续影响：
- 定罪免处后，公职人员应关注自己的职务调整、提职晋级受限以及可能的行政处分等后续影响。这有助于其更好地规划自己的职业发展。
寻求法律帮助：
- 如果公职人员对定罪免处的处理结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以及时咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公职人员因工作疏忽导致了一定损失，被认定为犯罪但免于处罚。在这种情况下，该公职人员虽然保留了公职，但可能会被撤销原有职务，安排到不叙职务的临时工作岗位上。同时，其在未来的提职晋级方面也会受到限制。如果该公职人员认为处理结果不公或需要进一步的法律帮助，可以及时咨询我。