公职人员有罪免处后能否保留公职，需根据具体情况综合判断，并非绝对能或不能保留。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般公职人员的情况
对于一般公职人员而言，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职；若造成不良影响的，则予以开除。这意味着，在一般情况下，免除刑事处罚的公职人员至少会面临撤职处分，是否开除则需视是否造成不良影响而定。
举例说明：假设某公职人员因贪污少量公款但情节轻微，被法院免予刑事处罚。若该行为未造成不良影响，该公职人员可能仅面临撤职处分，而保留公职；但若该行为引发了社会舆论的广泛关注，造成了不良影响，则该公职人员可能面临开除处分。
二、特殊职业群体的情况
对于特殊职业群体，如法官、检察官等，根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》的相关规定，因犯罪被免予刑事处罚的，应当依法提请免除其职务。因此，这类特殊职业的公职人员在免除刑事处罚后，不能继续保留其原有公职。
举例说明：某法官因受贿但情节轻微被法院免予刑事处罚，根据法律规定，该法官应当被免除职务，无法继续担任法官一职。
三、其他影响因素
除了上述法律规定外，公职人员能否保留公职还可能受到以下因素的影响：
公职人员的具体身份和职位：不同职位的公职人员可能面临不同的纪律要求和处分标准。例如，某些敏感职位的公职人员可能因犯罪行为而面临更严厉的处分。
免予刑事处罚的具体原因：自首、立功等积极表现可能增加保留公职的机会；而证据不足或其他技术性原因则可能影响较小。
单位内部的规定和政策：不同单位和组织可能有自己的规定和政策，这些规定和政策可能直接影响免刑公职人员是否保留公职。
社会舆论和公众意见：在某些情况下，公众意见和舆论压力也会影响公职人员的去留。例如，若某公职人员的犯罪行为引发了社会舆论的广泛谴责，则该公职人员可能面临更大的开除压力。
四、法律建议
对于公职人员而言，若面临有罪免处的情况，建议采取以下措施：
及时咨询专业律师：了解自身情况可能面临的法律后果和处分标准，以便做出合理的应对和决策。
积极配合调查和处理：如实陈述事实、提供证据，积极配合相关部门的调查和处理工作，以争取从轻或减轻处分。
关注单位内部规定和政策：了解所在单位对于免刑公职人员的处理规定和政策，以便更好地应对可能的处分。
维护自身合法权益：若认为处分决定存在不当或违法之处，可以依法提出申诉或复核申请，维护自身合法权益。
总之，公职人员有罪免处后能否保留公职是一个复杂的问题，需要综合考虑犯罪情节的轻重、是否违反纪律规定以及具体的法律规定等多种因素。在处理此类问题时，应依法依规作出判断，确保公正合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。