定罪免罚的公职人员是否会被开除公职，不能一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、定罪免罚的含义
定罪免罚，即定罪免予刑事处罚，是指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微而判决免予刑罚处罚。这一法律概念的关键在于“免予刑罚”，即并未实际判处刑罚。
二、不同身份公职人员的处理规定
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，公务员被依法判处刑罚的应给予开除处分。但定罪免罚并不等同于判处刑罚，因此，公务员若定罪免罚，一般不会被直接开除。
- 然而，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职处分。撤职是一种较为严厉的纪律处分，意味着公务员将失去其所担任的职务和相应的职权，但其公职身份并未被完全剥夺。
- 特殊情况：如果公务员的犯罪行为造成了不良影响，或者存在其他严重违纪行为，那么即使其被定罪免罚，也有可能面临开除的处分。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的事业单位工作人员应给予降低岗位等级或撤职以上处分，有期徒刑以上则开除。
- 对于定罪免罚的事业单位工作人员，通常不会直接开除，但可能保留公职的同时面临降低岗位等级等纪律处分。
国有企业员工：
- 国有企业处理此类情况主要依据内部规章制度和劳动合同。
- 虽然无统一法律规定，但国有企业通常会结合企业规定和事件情况决定是否保留公职，可能给予处分甚至解除劳动关系，也可能从轻处理保留公职。
三、其他影响因素
公职人员的具体身份和职位：
- 特定职位如法官、检察官、警察等，因其职业特殊性，即使免罚也可能因损害公众信任而无法继续任职。
免予刑事处罚的具体原因：
- 自首、立功等积极表现可能增加保留公职的机会；证据不足或其他技术性原因则可能影响较小。
单位内部的规定和政策：
- 不同单位和组织可能有自己的规定，直接影响免罚公职人员是否保留公职。
社会舆论和公众意见：
- 在某些情况下，公众意见和舆论压力也会影响公职人员的去留。
四、综合建议
对于定罪免罚的公职人员而言，是否能保留公职需由相关部门综合考虑法律法规、单位规定、公职人员具体情况以及社会舆论等多方面因素后作出决定。在实际操作中，应确保决策过程公正、透明，并充分尊重法律精神和公共利益。
如果您或您身边的人面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，林长青律师），以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。