公务员被定罪免罚后，通常不会被直接开除公职，但可能会面临撤职等其他纪律处分，若造成不良影响或存在其他严重违纪行为，则有可能被开除公职。以下是对此问题的详细分析：
一、定罪免罚的含义
定罪免罚，在法律上更准确的表述应为“定罪免刑”，是指被告人的行为在刑法上已经构成犯罪，但因犯罪情节轻微等原因，法院最终判决免除刑事处罚。这意味着被告人的行为已经触犯了法律，但出于某种考虑，法院决定不对其施加实际的刑罚。
二、开除公职的法律依据及实践情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职处分。撤职意味着公务员将失去其所担任的职务和相应的职权，但其公职身份并未被完全剥夺。
- 同时，该条款也规定了公职人员犯罪应予以开除的几种情形，如因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。但定罪免罚并不直接属于这些应开除的情形。
实践情况：
- 在实践中，公务员一旦被定罪免罚，其所在单位或相关机关通常会依据相关法律法规和内部规定，对其进行严肃处理。由于公务员的特殊身份和职责要求，他们必须遵守更高的行为准则和职业道德规范。因此，即使免于刑事处罚，其行为也可能已经严重损害了公务员的形象和公信力。
- 如果公务员的犯罪行为造成了不良影响，或者存在其他严重违纪行为，那么即使其被定罪免罚，也有可能面临开除的处分。开除是最严厉的行政处分，一旦受到此处分，公务员将解除与单位的人事关系，且不得再担任公务员职务。
三、建议与注意事项
- 严格遵守法律法规：对于公务员而言，无论是否被定罪免罚，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的公职身份和职业声誉。
- 积极应对纪律处分：如果公务员被定罪免罚后面临纪律处分，应积极配合单位或相关机关的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并争取从轻或减轻处分。
- 寻求法律帮助：如果公务员对纪律处分有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
举例说明：假设某公务员因工作疏忽导致了一起轻微的经济损失事件，被法院认定为构成犯罪但情节轻微，最终判决免予刑事处罚。那么，根据相关规定，该公务员可能会面临撤职的纪律处分。但如果该事件造成了较大的社会影响或该公务员存在其他严重违纪行为，那么其也有可能被开除公职。
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