公安机关人员定罪免刑会被开除吗-冉林花律师｜法行宝

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2025-12-04 行政纠纷

公安机关人员被定罪免刑后，是否会被开除，需分情况讨论：

定罪免刑的基本含义
- 定罪免刑，指的是法院已经认定行为人构成犯罪，但根据法律规定或案件具体情况，决定不对其判处刑罚。这种情况下，行为人虽然被认定为有罪，但并未受到实际的刑事处罚。
公安机关人员被定罪免刑后的处理原则
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员被依法判处刑罚的，一般应当予以开除。但这里的关键是“被依法判处刑罚”，而定罪免刑并不等同于被判处刑罚。
- 定罪免刑意味着行为人虽然被认定有罪，但并未受到刑罚处罚，因此，从字面上理解，并不直接触发《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于开除的规定。
具体情境下的分析
- 若定罪免刑涉及严重违纪违法行为：即使未受到刑罚处罚，如果公安机关人员的行为严重违反了公安机关的纪律规定或职业道德，且情节严重，那么根据公安机关的内部管理规定，仍有可能面临开除等严厉的纪律处分。
- 若定罪免刑情节较轻且未造成严重后果：在这种情况下，公安机关可能会根据具体情况，考虑给予警告、记过、降级等较轻的纪律处分，而不是直接开除。
实际操作中的考量因素
- 在实际操作中，公安机关在决定是否对定罪免刑的人员进行开除处理时，会综合考虑多种因素，包括行为的性质、情节、后果以及行为人的认错态度、悔改表现等。
- 如果行为人能够积极认错、悔改，且其行为未造成严重后果，那么公安机关可能会倾向于给予较轻的纪律处分。

总结与建议：

公安机关人员被定罪免刑后，是否会被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。
如果您或您身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律地位和可能面临的法律后果。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

定罪免处后是否会被开除公职，需根据具体情况和相关法律规定综合判断，通常不会直接开除，但可能面临撤职等其他纪律处分，若造成不良影响或存在其他严重违纪行为，则可能被开除。以下是对此问题的详细分析：一、定罪免处的含义定罪免处，即定罪免刑，是指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微而判决免予刑罚处罚。这一法律概念的关键在于“免予刑罚”，即并未实际判处刑罚。二、开除公职的法律依据及实践《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：根据该法第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职处分。撤职意味着公务员将失去其所担任的职务和相应的职权，但其公职身份并未被完全剥夺。若公职人员的犯罪行为造成了不良影响，或者存在其他严重违纪行为，那么即使其被定罪免处，也有可能面临开除的处分。开除是最严厉的行政处分，一旦受到此处分，公务员将解除与单位的人事关系，且不得再担任公务员职务。《行政机关公务员处分条例》的相关规定：该条例第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。由于定罪免处并未实际判处刑罚，所以通常不符合开除公职的直接规定。但这一条款主要针对的是被判处刑罚的情况，对于定罪免处的情形，需结合其他规定和实际情况进行判断。实践操作：在实践中，对于定罪免处的公职人员，用人单位通常会根据其犯罪行为的性质、情节以及造成的后果等因素，综合考虑是否给予开除公职的处分。如果犯罪行为严重损害了公共利益或单位形象，或者违反了单位的规章制度和职业道德规范，那么开除公职的可能性就会大大增加。三、具体案例分析案例一：某公务员因贪污少量公款被定罪免处，但因其行为严重违反了公务员的职业道德和单位规章制度，且造成了不良影响，最终被开除公职。案例二：另一公务员因过失犯罪被定罪免处，且犯罪情节轻微，未造成不良影响，也未违反单位规章制度，最终仅被撤职处分，保留了公职身份。四、法律建议对于公职人员而言：无论是否被定罪免处，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的公职身份和职业声誉。若面临刑事指控，应积极配合调查，争取从轻或减轻处罚，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。对于用人单位而言：在处理定罪免处的公职人员时，应严格按照相关法律法规和单位规章制度进行，确保处理的公正性和合理性。应综合考虑犯罪行为的性质、情节以及造成的后果等因素，决定是否给予开除公职的处分。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

定罪免刑的公务员不一定会被开除，但可能会面临撤职等其他纪律处分，具体是否开除需根据案件具体情况和相关法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、定罪免刑的含义及法律后果定罪免刑，指的是人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微而判决免予刑罚处罚。这一法律概念的关键在于“免予刑罚”，即并未实际判处刑罚。因此，它不同于《行政机关公务员处分条例》中规定的“被判处刑罚”的情形，后者明确规定公务员依法被判处刑罚的应给予开除处分。由于定罪免刑并未实际判处刑罚，所以通常不符合开除公职的直接规定。二、公务员可能面临的纪律处分尽管定罪免刑并未实际判处刑罚，但公务员仍可能面临其他纪律处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：撤职处分：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职处分。撤职是一种较为严厉的纪律处分，意味着公务员将失去其所担任的职务和相应的职权，但其公职身份并未被完全剥夺。开除处分：如果公务员的犯罪行为造成了不良影响，或者存在其他严重违纪行为，那么即使其被定罪免处，也有可能面临开除的处分。开除是最严厉的行政处分，一旦受到此处分，公务员将解除与单位的人事关系，且不得再担任公务员职务。三、具体案件中的判断因素在具体案件中，公务员被定罪免刑后是否会被开除，需综合考虑多个因素，包括：犯罪情节的轻重：犯罪情节轻微是定罪免刑的重要条件之一，但犯罪情节的轻重也会影响纪律处分的种类和程度。是否造成不良影响：如果公务员的犯罪行为造成了不良影响，如损害了国家机关的公信力和形象，那么其可能面临更严厉的纪律处分。是否存在其他违纪行为：除了犯罪行为外，公务员若存在其他严重违反公务员纪律的行为，也可能被开除。四、法律建议对于公务员而言，无论是否被定罪免刑，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的公职身份和职业声誉。如果面临定罪免刑的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的纪律处分和后果。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员被定罪免罚后，通常不会被直接开除公职，但可能会面临撤职等其他纪律处分，若造成不良影响或存在其他严重违纪行为，则有可能被开除公职。以下是对此问题的详细分析：一、定罪免罚的含义定罪免罚，在法律上更准确的表述应为“定罪免刑”，是指被告人的行为在刑法上已经构成犯罪，但因犯罪情节轻微等原因，法院最终判决免除刑事处罚。这意味着被告人的行为已经触犯了法律，但出于某种考虑，法院决定不对其施加实际的刑罚。二、开除公职的法律依据及实践情况法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职处分。撤职意味着公务员将失去其所担任的职务和相应的职权，但其公职身份并未被完全剥夺。同时，该条款也规定了公职人员犯罪应予以开除的几种情形，如因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。但定罪免罚并不直接属于这些应开除的情形。实践情况：在实践中，公务员一旦被定罪免罚，其所在单位或相关机关通常会依据相关法律法规和内部规定，对其进行严肃处理。由于公务员的特殊身份和职责要求，他们必须遵守更高的行为准则和职业道德规范。因此，即使免于刑事处罚，其行为也可能已经严重损害了公务员的形象和公信力。如果公务员的犯罪行为造成了不良影响，或者存在其他严重违纪行为，那么即使其被定罪免罚，也有可能面临开除的处分。开除是最严厉的行政处分，一旦受到此处分，公务员将解除与单位的人事关系，且不得再担任公务员职务。三、建议与注意事项严格遵守法律法规：对于公务员而言，无论是否被定罪免罚，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的公职身份和职业声誉。积极应对纪律处分：如果公务员被定罪免罚后面临纪律处分，应积极配合单位或相关机关的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并争取从轻或减轻处分。寻求法律帮助：如果公务员对纪律处分有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。举例说明：假设某公务员因工作疏忽导致了一起轻微的经济损失事件，被法院认定为构成犯罪但情节轻微，最终判决免予刑事处罚。那么，根据相关规定，该公务员可能会面临撤职的纪律处分。但如果该事件造成了较大的社会影响或该公务员存在其他严重违纪行为，那么其也有可能被开除公职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

定罪免罚的公职人员是否会被开除公职，不能一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、定罪免罚的含义定罪免罚，即定罪免予刑事处罚，是指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微而判决免予刑罚处罚。这一法律概念的关键在于“免予刑罚”，即并未实际判处刑罚。二、不同身份公职人员的处理规定公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，公务员被依法判处刑罚的应给予开除处分。但定罪免罚并不等同于判处刑罚，因此，公务员若定罪免罚，一般不会被直接开除。然而，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职处分。撤职是一种较为严厉的纪律处分，意味着公务员将失去其所担任的职务和相应的职权，但其公职身份并未被完全剥夺。特殊情况：如果公务员的犯罪行为造成了不良影响，或者存在其他严重违纪行为，那么即使其被定罪免罚，也有可能面临开除的处分。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的事业单位工作人员应给予降低岗位等级或撤职以上处分，有期徒刑以上则开除。对于定罪免罚的事业单位工作人员，通常不会直接开除，但可能保留公职的同时面临降低岗位等级等纪律处分。国有企业员工：国有企业处理此类情况主要依据内部规章制度和劳动合同。虽然无统一法律规定，但国有企业通常会结合企业规定和事件情况决定是否保留公职，可能给予处分甚至解除劳动关系，也可能从轻处理保留公职。三、其他影响因素公职人员的具体身份和职位：特定职位如法官、检察官、警察等，因其职业特殊性，即使免罚也可能因损害公众信任而无法继续任职。免予刑事处罚的具体原因：自首、立功等积极表现可能增加保留公职的机会；证据不足或其他技术性原因则可能影响较小。单位内部的规定和政策：不同单位和组织可能有自己的规定，直接影响免罚公职人员是否保留公职。社会舆论和公众意见：在某些情况下，公众意见和舆论压力也会影响公职人员的去留。四、综合建议对于定罪免罚的公职人员而言，是否能保留公职需由相关部门综合考虑法律法规、单位规定、公职人员具体情况以及社会舆论等多方面因素后作出决定。在实际操作中，应确保决策过程公正、透明，并充分尊重法律精神和公共利益。如果您或您身边的人面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，林长青律师），以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

公务员免于刑事处罚一般不会被直接开除公职，但可能会面临撤职等其他政务处分，具体情形需根据相关法律法规和案件实际情况进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、免于刑事处罚的定义与法律后果免于刑事处罚是指法院在认定行为构成犯罪的基础上，因犯罪情节轻微不需要判处刑罚，依据《中华人民共和国刑法》第三十七条的规定，对行为人免予刑事处罚。这意味着尽管行为触犯了刑法，但由于情节较轻，无需承担刑罚责任。然而，免于刑事处罚并不等同于没有犯罪记录，行为人仍然会有犯罪记录档案，即前科，这可能在未来的入伍、就业等方面产生不利影响。二、公务员免于刑事处罚后的政务处分根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这表明，公务员在免于刑事处罚的情况下，虽然不会被直接开除，但根据其具体情节和造成的影响，可能会面临撤职等其他政务处分。从实际操作角度分析：公务员免于刑事处罚后，其所在单位或上级机关会根据其违法违纪的具体情节，给予相应的政务处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。在决定处分种类和程度时，会综合考虑犯罪情节、社会影响、个人表现等多种因素。如果犯罪情节轻微且未造成不良影响，可能仅给予较轻的处分；如果犯罪情节严重或造成不良影响，则可能给予较重的处分，甚至开除公职。三、公务员免于刑事处罚后的其他影响提职晋级受限：公务员在免于刑事处罚后，其提职晋级可能会受到影响。因为犯罪记录会成为其职业生涯中的一个污点，影响其在单位内的声誉和信任度。社会评价降低：免于刑事处罚并不意味着行为人的行为没有社会危害性。相反，其行为已经触犯了刑法，只是情节轻微未判刑罚。因此，行为人在社会上的评价可能会降低，影响其人际关系和社交活动。四、建议与注意事项及时咨询法律专业人士：如果公务员面临免于刑事处罚的情况，建议及时咨询法律专业人士，了解自己的具体情况和可能面临的处分。法律专业人士可以根据相关法律法规和案件实际情况，为行为人提供专业的法律意见和辩护策略。积极配合调查与处分程序：在接受调查与处分程序时，公务员应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实、提供证据材料。同时，也可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的申诉或辩护意见。关注个人职业发展：免于刑事处罚后，公务员应关注自己的职业发展，努力提升自己的业务能力和综合素质。通过积极的工作表现和良好的个人品质，争取重新获得单位的信任和重用。总之，公务员免于刑事处罚后虽然不会被直接开除公职，但可能会面临撤职等其他政务处分以及提职晋级受限、社会评价降低等不利影响。因此，建议公务员在日常生活中严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

关于定罪免处的事业编制人员是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、法律规定以及单位政策来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：法律规定基础：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，通常会面临降低岗位等级、撤职或开除公职的处分。但“定罪免处”意味着并未实际执行刑罚，因此是否应开除公职并无明确的统一规定。一般情况下不会开除公职：在实际操作中，许多单位会考虑“定罪免处”的特殊性质，认为既然没有实际执行刑罚，就不应过于严厉地处分。因此，在一般情况下，定罪免处的事业编制人员可能不会被开除公职。特殊情况下可能会开除公职：行政机关任命人员：对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括定罪免处），根据规定可能会给予开除处分。这是因为这类人员通常承担更重要的职责，对其道德和行为标准有更高的要求。犯罪性质与影响：即使对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如果其犯罪行为性质恶劣、影响极坏，单位也可能依据相关规定，结合单位内部管理规定和具体情况，经过法定程序给予开除公职的处分。地区政策差异：不同地区、不同单位对于“定罪免处”的处理方式可能存在差异，这取决于当地的人事管理政策和具体案情。法律建议与后续行动：如果你或你身边的人是定罪免处的事业编制人员，并且担心是否会被开除公职，我建议尽快咨询当地的人事管理部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。同时，事业单位也应完善内部管理制度，明确“定罪免处”情况下的处理原则，以确保处理的公正性和合理性。综上所述，定罪免处的事业编制人员是否会被开除公职，取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

定罪免刑并不意味着公职人员一定会被开除公职，但通常面临撤职处分，若造成不良影响则可能被开除。以下是对此问题的详细分析：一、定罪免刑的含义定罪免刑，在法律上指的是被告人的行为在刑法上已经构成犯罪，但因犯罪情节轻微等法定情形，法院最终判决免除刑事处罚。这意味着被告人的行为已经触犯了法律，但出于某种考虑，法院决定不对其施加实际的刑罚。二、开除公职的法律依据与实际情况法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，一般予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。同时，该条款也明确了其他导致开除公职的情形，如因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的等。实际情况：在实践中，公职人员一旦被定罪免刑，其所在单位或相关机关通常会依据相关法律法规和内部规定，对其进行严肃处理。由于公职人员的特殊身份和职责要求，他们必须遵守更高的行为准则和职业道德规范。因此，即使免于刑事处罚，其行为也已经严重损害了公职人员的形象和公信力。通常情况下，定罪免刑的公职人员会面临撤职处分，即失去其所担任的职务和相应的职权。然而，如果其犯罪行为造成了不良影响，或者存在其他严重违纪行为，那么即使被定罪免刑，也有可能面临开除的处分。三、不同情况下的处理建议若犯罪情节轻微且未造成不良影响：公职人员可能仅面临撤职处分，保留公职身份但失去职务和职权。若犯罪情节轻微但造成了不良影响：公职人员可能面临开除处分，解除与单位的人事关系且不得再担任公务员职务。若存在其他严重违纪行为：无论犯罪情节如何，公职人员都可能面临开除处分。四、结论与建议结论：定罪免刑并不等同于一定会被开除公职，但通常面临撤职处分。若造成不良影响或存在其他严重违纪行为，则可能被开除。建议：如果公职人员面临定罪免刑的情况，建议尽快向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的公职身份和职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

定罪免诉（即定罪免刑）并不意味着公职人员一定会被开除公职，但通常情况下，公职人员一旦涉及刑事犯罪，即使最终被免除刑事处罚，也往往面临严重的纪律处分，包括开除公职的可能性。以下是对此问题的详细分析：一、定罪免诉的含义定罪免诉，在法律上更准确的表述应为“定罪免刑”，它指的是被告人的行为在刑法上已经构成犯罪，但因存在某些法定情形，如犯罪情节轻微等，法院最终判决免除刑事处罚。这意味着被告人的行为已经触犯了法律，但出于某种考虑，法院决定不对其施加实际的刑罚。二、开除公职的法律依据及实践情况法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。同时，该条款也规定了例外情况，如因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。此外，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。实践情况：在实践中，公职人员一旦被定罪免刑，其所在单位或相关机关通常会依据相关法律法规和内部规定，对其进行严肃处理。由于公职人员的特殊身份和职责要求，他们必须遵守更高的行为准则和职业道德规范。因此，即使免于刑事处罚，其行为也已经严重损害了公职人员的形象和公信力，单位或机关往往会选择开除公职作为处分措施，尤其是当犯罪行为造成不良影响时。三、不同情况下的处理建议如果犯罪情节轻微，未造成不良影响：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员可能面临撤职处分，而非直接开除公职。撤职意味着失去所担任的职务和相应的职权，但公职身份并未被完全剥夺。如果犯罪情节严重，或造成不良影响：在这种情况下，公职人员很可能面临开除公职的处分。开除是最严厉的行政处分，一旦受到此处分，将解除与单位的人事关系，且不得再担任公务员职务。四、综合建议严格遵守法律法规：作为公职人员，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。及时咨询法律专业人士：如果面临定罪免诉的情况，建议尽快咨询专业的法律人士，如我这样的刑事辩护律师，以获取更准确的法律意见和帮助。我们可以根据具体情况和相关法律法规，为你提供全面的法律分析和处理建议。积极配合调查和处理：在面临法律问题时，应积极配合相关机关的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。总之，定罪免诉并不意味着公职人员一定会被开除公职，但具体情况还需根据犯罪情节、是否造成不良影响以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

民警被判处免于刑事处罚是否会被开除，并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：通常情况下会被开除公职的情形：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。虽然“免于刑事处罚”意味着没有实际受到刑罚，但这一规定体现了对公务员违法行为的零容忍态度。在司法实践中，若民警因故意犯罪被依法免予刑事处罚，往往也会因其行为的严重性而被开除公职。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。对于民警这一特殊公职人员群体，若其因故意犯罪被免予刑事处罚，且该行为造成了不良影响，那么其被开除公职的可能性极大。特殊情形下可能不会被开除公职：若民警是因过失犯罪被免予刑事处罚，且犯罪情节轻微，没有造成不良影响，那么其是否会被开除公职则需进一步考虑。此时，会综合考虑民警平时的工作表现、违法违纪行为造成的后果和影响等因素。在某些情况下，如果民警的违法行为性质不严重，且有悔罪表现，经所在单位评价后，可能不会给予开除处分，而是采取警告、记过等其他较轻的行政处分或组织处理。但这种情况相对较少，且需严格依据法律规定和单位内部纪律进行判断。开除公职的决定因素：开除公职是一种极其严重的处分，通常只在公务员犯有严重错误或违法行为，且这些行为已经严重损害了公共利益或公务员队伍的形象时才会被采取。在决定是否开除公职时，相关部门会严格依据法律规定，并结合具体情况，如违法行为的性质、情节、后果以及是否有悔罪表现等进行综合判断。同时，也会考虑民警所在单位的意见和评价。综上所述，民警被判处免于刑事处罚后的公职去留问题，是一个需要综合考虑多种因素和法律规定的问题。在处理此类问题时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保每个案件都能得到合理、合法的处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和法律规定为你提供专业的法律意见和帮助。

公务员因徇私枉法罪被定罪免刑后，通常不会直接被开除公职，但可能会面临撤职等其他纪律处分；若造成不良影响，则可能被开除公职。以下是对此问题的详细分析：一、定罪免刑的含义定罪免刑，在法律上更准确的表述应为“定罪免予刑事处罚”，是指被告人的行为在刑法上已经构成犯罪，但因犯罪情节轻微等法定情形，法院最终判决免除刑事处罚。这意味着被告人的行为已经触犯了法律，但出于某种考虑，法院决定不对其施加实际的刑罚。二、开除公职的法律依据及实践情况法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的”。虽然该条款未直接提及“定罪免刑”的情况，但公职人员一旦涉及刑事犯罪，即使最终被免除刑事处罚，也往往面临严重的纪律处分，包括开除公职。此外，《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”。尽管该条例主要针对的是被判处刑罚的情况，但在实际操作中，对于定罪免刑的公职人员，用人单位或相关机关也会根据其行为的性质、情节以及造成的后果等因素，综合考虑是否给予开除公职的处分。实践情况：在实践中，公职人员一旦被定罪免刑，其所在单位或相关机关通常会依据相关法律法规和内部规定，对其进行严肃处理。由于公职人员的特殊身份和职责要求，他们必须遵守更高的行为准则和职业道德规范。因此，即使免于刑事处罚，其行为也已经严重损害了公职人员的形象和公信力，单位或机关往往会选择开除公职作为处分措施，尤其是当该行为造成不良影响时。然而，也存在一些特殊情况，如案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应当报请上一级机关批准。这体现了法律在处理此类问题时的灵活性和公正性。三、具体案例分析以徇私枉法罪为例，如果公务员因该罪被定罪免刑，其公职去留问题将取决于多个因素：犯罪情节的轻重：如果犯罪情节轻微，且未造成严重后果，可能仅面临撤职等纪律处分。是否造成不良影响：如果其行为在社会上造成了不良影响，损害了公职人员的形象和公信力，那么即使免于刑事处罚，也可能面临开除公职的处分。是否存在其他违纪行为：如果公务员在徇私枉法的同时，还存在其他违纪行为，如贪污受贿等，那么其面临的处分将更加严厉。四、建议与结论对于公务员而言，无论是否被定罪免刑，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的公职身份和职业声誉。如果面临此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以了解自己的具体情况和可能面临的处分，从而做出相应的准备和应对。综上所述，公务员因徇私枉法罪被定罪免刑后，其公职去留问题需综合考虑多个因素。在具体案件中，应根据相关法律法规和案件的具体情况进行判断，以确保处理的公正性和合理性。

免予刑事处罚是否会被单位开除，这主要取决于单位的具体规章制度以及所涉案件的性质和影响，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：单位规章制度：不同单位对于员工违法行为的处理规定各不相同。一些单位可能规定，只要员工涉及刑事案件，无论是否被判刑，都将面临开除等严厉处罚。而另一些单位则可能更加注重员工的实际表现和悔改态度，对于免予刑事处罚的员工，可能给予一定的宽大处理。因此，首先需要查阅所在单位的相关规章制度，了解对于员工涉及刑事案件的具体处理规定。案件性质和影响：免予刑事处罚并不意味着员工没有违法行为，只是由于某种原因（如情节轻微、自首、立功等）而未被判处刑罚。因此，案件的性质和影响也是单位考虑是否开除员工的重要因素。如果案件性质严重，如涉及贪污、受贿、职务侵占等严重违法犯罪行为，即使免予刑事处罚，单位也可能出于维护形象、避免风险等考虑而选择开除员工。相反，如果案件性质较轻，且员工在案件中表现良好，有悔改表现，单位可能会给予一定的宽大处理。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循合法、公平、公正的原则，并符合法律规定的条件和程序。如果单位规章制度中明确规定了涉及刑事案件的员工将被开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工免予刑事处罚后选择开除员工，可能是合法的。但如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么单位在员工免予刑事处罚后选择开除员工，可能面临法律风险。实际操作建议：对于员工而言：如果面临免予刑事处罚的情况，建议及时与单位沟通，了解单位的具体处理规定和态度。同时，积极表现悔改态度，争取单位的宽大处理。对于单位而言：在制定规章制度时，应明确规定对于员工涉及刑事案件的处理规定，并确保该规定符合法律法规的强制性规定。在处理具体案件时，应遵循合法、公平、公正的原则，确保处理结果的合法性和合理性。总结来说，免予刑事处罚是否会被单位开除，没有固定的答案。它取决于单位的具体规章制度、案件的性质和影响以及法律法规的依据。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

事业单位工作人员被定罪免处后，是否会开除公职并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括法律规定、单位性质、犯罪性质与影响以及地区政策等。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定基础《事业单位工作人员处分暂行规定》：根据该规定，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，通常会面临降低岗位等级、撤职或开除公职的处分。特别地，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。然而，“定罪免处”并未实际执行刑罚，因此是否应开除公职并无明确的统一规定。但对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括定罪免处），根据规定将给予开除处分。这是因为行政机关任命的人员通常承担更重要的职责，对其道德和行为标准有更高的要求。《中华人民共和国公职人员政务处分法》（虽主要针对公职人员，但事业单位工作人员在纪律处分上可参照）：该法规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微、人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，一般会予以撤职处分。撤职是一种较为严厉的纪律处分，意味着将失去所担任的职务和相应的职权，但公职身份并未被完全剥夺。如果公职人员的犯罪行为造成了不良影响，或者存在其他严重违纪行为，那么即使其被定罪免处，也有可能面临开除的处分。二、实际情况分析一般情况下不会开除公职： “定罪免处”意味着实际上并没有被判处刑罚。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，由于并未实际判处刑罚，所以通常不会因为定罪免处而直接给予开除处分。在实际操作中，许多单位会考虑“定罪免处”的特殊性质，认为既然没有实际执行刑罚，就不应过于严厉地处分，从而选择不开除公职。特殊情况下可能会开除公职：如前所述，对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括定罪免处），将给予开除处分。即使对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如果其犯罪行为性质恶劣、影响极坏，单位也可能依据相关规定，结合单位内部管理规定和具体情况，经过法定程序给予开除公职的处分。不同地区、不同单位对于“定罪免处”的处理方式可能存在差异，这取决于当地的人事管理政策和具体案情。三、建议与结论对于事业单位工作人员而言：如果面临定罪免处的情况，应尽快了解所在单位的人事管理政策，以及当地对于此类情况的处理惯例。同时，应积极与单位沟通，说明自己的情况，争取从轻处理。对于单位而言：应完善内部管理制度，明确“定罪免处”情况下的处理原则。在处理此类案件时，应综合考虑犯罪行为的性质、情节以及造成的后果等因素，确保处理的公正性和合理性。综上所述，事业单位工作人员被定罪免处后是否会开除公职，取决于多种因素。因此，对于具体个案而言，建议直接向我咨询，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。

交通肇事罪定罪免刑的情况下，公职人员不一定会被开除公职，但具体结果需根据单位性质、犯罪情节及单位内部规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、定罪免刑的法律含义定罪免刑，即法院认定行为人构成犯罪，但基于犯罪情节轻微、社会危害性不大等因素，决定不判处刑罚，而是给予其他非刑罚性的处罚或教育措施。在交通肇事罪中，若犯罪情节轻微，且行为人认罪态度好、积极赔偿损失等，有可能获得定罪免刑的处理结果。二、公职人员被开除公职的法律依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。同时，该法也规定了例外情况，即因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。《行政机关公务员处分条例》：该条例第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“判处刑罚”包括主刑和附加刑，但定罪免刑并未实际判处刑罚，因此该条款在定罪免刑的情况下可能不直接适用。不过，若单位内部规定更为严格，将定罪免刑也视为“判处刑罚”的一种情形，则可能依据此条款给予开除处分。三、不同单位性质对开除公职的影响行政机关公务员：行政机关对公务员的纪律要求通常较为严格。若公务员因交通肇事罪被定罪免刑，虽然未实际判处刑罚，但单位可能基于其犯罪行为对公务员形象、公信力造成的负面影响，以及单位内部规定的严格性，考虑给予开除处分。不过，这并非绝对，具体还需根据单位内部规定和案件情况综合判断。事业单位工作人员：对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若因交通肇事罪被定罪免刑，通常不会直接给予开除处分。但单位可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，给予降低岗位等级、撤职等处分。若是行政机关任命的事业单位工作人员，则可能参照行政机关公务员的处理方式，给予开除处分。国有企业等单位人员：国有企业等单位的处理方式相对灵活，主要依据单位内部的规章制度来决定。单位可能综合考虑犯罪情节、员工平时表现、对单位的影响等因素来作出决定。若单位规章制度明确规定定罪免刑属于严重违纪行为，且可以解除劳动合同，则单位有权根据这一规定开除该员工。四、特殊情况与建议特殊情况：若交通肇事罪情节特别轻微，且行为人具有自首、立功、积极赔偿损失等情节，有可能获得更轻的处理结果，如不予开除公职或给予较轻的行政处分。另外，若单位内部规定或地方性法规对定罪免刑的处理有特殊规定，也应予以考虑。建议：作为公职人员，应严格遵守交通规则，确保公共安全，避免发生交通肇事等违法行为。若不幸发生交通肇事并面临定罪免刑的情况，建议及时咨询专业律师，了解所在单位内部规定及地方性法规，以便更好地维护自己的合法权益。同时，应积极配合调查，认真反思自己的行为，争取从轻或减轻处分。总结来说，交通肇事罪定罪免刑的情况下，公职人员是否会被开除公职需根据单位性质、犯罪情节及单位内部规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

免于刑事处罚的公职人员是否会被开除公职，需结合具体情况、单位性质以及内部规章制度综合判断，但单纯免除刑事处罚并不直接等同于开除公职。以下从不同角度进行详细分析：一、不同身份公职人员的处分规定行政机关公务员根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但免于刑事处罚并不等同于被判处刑罚，因此从严格的条文规定来看，行政机关公务员免于刑事处罚，一般不会因该条文规定而被开除公职。然而，若公务员因违法违纪行为而被免除刑事处罚，行政机关有权根据其违法违纪的具体情节，给予相应的行政处分，这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除。所以，尽管免除刑事处罚本身不直接导致开除，但情节严重的公务员仍有可能因此被开除公职。事业单位工作人员依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。同样地，免于刑事处罚不属于“被依法判处刑罚”，对于普通事业单位工作人员不会必然开除公职，但可能会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，单位也会综合实际情况决定是否给予开除处分。公职人员中的中共党员依据《中国共产党纪律处分条例》，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）等情形，应当给予开除党籍处分。对于犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。一旦被开除党籍，通常也会面临开除公职的结果。二、实际处理中的考量因素犯罪性质与情节：若犯罪行为性质恶劣、情节严重，即使免于刑事处罚，也可能被视为不适合继续担任公职。社会影响：犯罪行为造成的社会影响也是重要考量因素。若给单位和社会造成了极大的负面影响，开除公职可能成为必要措施以维护公共形象和纪律。工作表现：公职人员平时的工作表现也会对其是否被开除产生影响。若一贯表现良好，可能会减轻处分；反之，则可能加重处分。三、免于刑事处罚的其他影响提职晋级：免于刑事处罚的公职人员，其提职晋级可能会受到影响。犯罪记录：即便免于刑事处罚，行为人仍然会有犯罪记录档案，即前科，这可能在未来的入伍、就业等方面产生不利影响。在入伍、就业过程中，行为人需要如实向有关单位报告自己曾受过刑事处理的情况。非刑罚处理方式：根据《刑法》第三十七条的规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的行为人，可以免予刑事处罚，但法院可以根据案件的具体情况，采取其他非刑罚的处理方式，如训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等，或者由主管部门予以行政处罚或行政处分。这意味着，免于刑事处罚的公职人员还可能面临包括降级、撤职等在内的行政处分。总结来看，免于刑事处罚的公职人员是否会被开除公职，并非一概而论，而是需要根据具体情况、所在单位性质以及内部规章制度来综合判断。同时，即便未被开除公职，他们也可能面临其他形式的行政处分或社会影响。因此，建议公职人员在面对法律问题时，务必谨慎行事，避免触犯法律红线。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

有罪免除（即有罪免处或免除刑事处罚）的公职人员是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况、单位性质以及内部规章制度来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律层面的分析公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员依法被判处刑罚的，会给予开除处分。但“有罪免除”意味着并未被判处刑罚，因此从条例的字面意义上看，单纯的免除刑事处罚并不必然导致公务员被开除公职。然而，若公务员因违法违纪行为而被免除刑事处罚，行政机关有权根据其违法违纪的具体情节，给予相应的行政处分，这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除。所以，尽管免除刑事处罚本身不直接导致开除，但情节严重的公务员仍有可能因此被开除公职。事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员将面临开除处分。而“有罪免除”的事业单位工作人员，则不会仅因“被判处刑罚”这一原因被开除。不过，若其行为严重违反了事业单位的规章制度或相关纪律要求，单位仍可依据内部管理规定和相关处分程序，对其作出不同程度的处分，甚至包括开除。二、实际处理中的考量因素具体情节和后果：犯罪情节的轻重、社会危害的大小以及公职人员是否具有自首、立功、积极挽回损失等从轻、减轻情节，都是影响是否开除公职的重要因素。若犯罪情节较轻，社会危害不大，且公职人员具有上述从轻、减轻情节，同时所在单位综合考虑其平时工作表现、业务能力等因素，认为保留公职更有利于工作开展和社会公共利益实现时，也可能作出不开除公职的决定。单位内部规定：不同公职单位可能有不同的内部管理规定，对于“有罪免除”的处理方式也会有所差异。有些单位可能选择开除公职，而有些则可能给予其他形式的行政处分。政策导向：公职人员承担着为人民服务的重任，需具备高标准的道德品质和法律素养。为维护公职队伍的纯洁性和公信力，对实施犯罪行为（即使免予刑事处罚）的公职人员采取开除公职的处理方式，体现了对违法犯罪行为的零容忍态度。但这也并非绝对，需结合具体情况进行判断。三、可能面临的后果行政处分：即使未被开除公职，“有罪免除”的公职人员也可能面临撤职、降级等行政处分。这些处分同样会对其职业发展产生不利影响。社会影响： “有罪免除”的公职人员虽然保留了公职身份，但其犯罪记录档案（即前科）仍可能对其未来的入伍、就业等方面产生不利影响。在入伍、就业过程中，行为人需要如实向有关单位报告自己曾受过刑事处理的情况。四、建议与注意事项咨询专业法律意见：在处理此类案件时，建议公职人员及其所在单位咨询专业律师，以确保处理决定的合法性和合理性。积极配合调查与处理：公职人员应积极配合相关部门的调查与处理工作，如实陈述事实、提供证据材料，并主动接受相应的行政处分或法律制裁。加强自我约束与法律意识：公职人员应时刻加强自我约束，提高法律意识，严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生。综上所述，“有罪免除”的公职人员是否会被开除公职需根据具体情况进行综合判断。在处理过程中，应遵循法律法规和政策导向，同时考虑案件的具体情节和后果以及单位内部规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。