免于诉讼本身并不会直接导致开除公职，是否开除公职取决于公职人员是否违反了相关的行政规定或人事管理制度，以及违规行为的严重程度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 依据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，虽然该条例直接规定的是被判处刑罚的给予开除处分，但在司法实践与行政处理中，行政机关公务员若涉及违法违纪行为，即便免于诉讼（即未被法院判处刑罚），也通常会面临严重的纪律处分。这是因为犯罪行为或严重违纪行为本身已违反了公职人员的纪律要求，损害了公职人员的形象和公信力。具体是否开除会综合考虑违纪违法的情节、危害后果及认错态度等因素。例如，若公务员的违纪行为情节轻微，且认错态度良好，可能仅受到警告、记过等较轻的处分；但若情节严重，如涉及贪污、受贿等严重违法违纪行为，则很可能被开除公职。

2. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员：

   • 这类人员与行政机关公务员在纪律要求和处分上具有相似性。因此，他们若涉及违法违纪行为并被免于诉讼，同样可能面临较为严重的纪律处分，包括开除公职的可能性。但同样，具体是否开除也会根据违纪违法的情节、危害后果及认错态度等因素进行综合判断。

3. 事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员会给予相应的处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的给予开除处分。而对于被免于诉讼的事业单位工作人员，单位会根据其违法违纪的具体情形，给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等不同程度的处分。这意味着，免于诉讼并不必然导致开除公职，但事业单位工作人员仍可能因违法违纪行为而受到其他形式的处分。

4. 基层群众性自治组织中从事管理的人员：

   • 这类人员不属于传统意义上的公职人员，但在行使公权力时也可能适用相关公职人员管理规定。对于被免于诉讼的基层管理人员，是否继续任职通常由村民会议、村民代表会议或居民会议等按照相关组织章程和法律规定决定。因此，他们是否会被“开除”（或更准确地说，是否会被罢免）取决于村民或居民会议的决定，以及他们违法违纪的具体情形。

法律建议：

• 对于公职人员而言，无论是否涉及诉讼，都应严格遵守法律法规和纪律要求，避免违法违纪行为的发生。
• 若已涉及违法违纪行为并被免于诉讼，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并表现出良好的认错态度。
• 在面对可能的纪律处分时，公职人员有权进行申辩和申诉，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公职人员因违法违纪行为被开除公职，将失去公职身份和相应的待遇，且可能对其未来的职业发展和个人声誉产生严重影响。
• 即便未被开除公职，公职人员也可能因违法违纪行为而受到其他形式的处分，如警告、记过、降低岗位等级等，这些处分同样会对其职业发展和个人声誉产生不利影响。

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