被检察院免于起诉（现称不起诉）是否会被开除，需根据具体情况和单位性质来判断。以下从不同角度进行分析：

一、不起诉的法律含义与类型

不起诉是人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件或自行侦查终结的案件，经审查认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或依法不应追究刑事责任，以及对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，依法作出不将犯罪嫌疑人提交人民法院审判的一种处理决定。不起诉分为法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉三种类型：

1. 法定不起诉：适用于犯罪嫌疑人无犯罪事实或符合《刑事诉讼法》规定的六种不追究刑事责任情形之一，如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的等。

2. 酌定不起诉：适用于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的情形。例如，初犯、偶犯，主观恶性较小，且已积极赔偿被害人损失并取得谅解等。

3. 证据不足不起诉：适用于经过补充侦查，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的案件。

二、不起诉对工作的影响

1. 公务员及事业单位人员：

   • 根据《公务员法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，公务员及事业单位人员因犯罪受到刑事处罚的，会给予开除处分。但不起诉决定意味着在法律上不被认定为有罪（法定不起诉和证据不足不起诉）或虽构成犯罪但情节轻微不起诉（酌定不起诉），因此不一定直接导致开除。
   • 然而，具体是否开除还需根据单位内部规章制度和具体情况判断。有些单位可能对于涉及刑事案件的员工采取更为严格的纪律处分措施，即使不起诉也可能面临警告、记过、降级等处分，甚至解除劳动合同或开除。

2. 企业员工：

   • 对于企业员工，不起诉决定通常不会直接导致开除。但企业有权根据内部规章制度和劳动合同约定，对员工进行纪律处分。如果员工的行为违反了企业规章制度或劳动合同中的相关规定，企业可能依据这些规定对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，即使最终不起诉，企业也可能基于员工被限制人身自由、无法正常履行工作职责等原因，依据劳动合同或规章制度解除劳动合同。

三、法律建议

1. 了解单位规章制度：在面临不起诉决定时，首先应了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于此类情况的规定，以便更好地评估自己的处境和可能面临的后果。

2. 积极沟通与解释：如果担心不起诉决定可能对工作产生影响，可以与单位进行积极沟通，解释不起诉决定的法律含义和具体情况，争取单位的理解和支持。

3. 寻求法律援助：如果因不起诉决定而面临不公正的纪律处分或解除劳动合同等后果，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，被检察院不起诉不一定会被开除，具体还需根据单位性质、内部规章制度以及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。