不起诉是否能保住工作，需分情况讨论，具体取决于不起诉的原因、工作性质以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 因轻微违法或犯罪行为被不起诉：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，或者犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
   • 对工作的影响：如果员工因轻微违法或犯罪行为被不起诉，且该行为与工作无直接关联，或者单位规章制度中未明确规定此类情况需解除劳动合同，那么员工的工作可能得以保留。然而，如果单位规章制度中有相关规定，或者该行为对单位声誉、业务等造成严重影响，单位可能依据规章制度或劳动合同解除与员工的劳动关系。

2. 因证据不足或程序问题被不起诉：

   • 法律背景：在刑事诉讼中，如果证据不足或者存在程序问题，导致无法证明员工有罪，人民检察院可能作出不起诉决定。
   • 对工作的影响：在此情况下，员工并未被证实有犯罪行为，因此从法律角度讲，其工作不应受到影响。然而，实际中单位可能因舆论压力、内部管理等因素考虑解除劳动合同。此时，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 单位规章制度或劳动合同中的特别规定：

   • 法律背景：单位有权根据自身情况制定规章制度，并在劳动合同中约定相关条款。这些规章制度或条款可能涉及员工违法犯罪行为的处理方式。
   • 对工作的影响：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，员工因违法犯罪行为被不起诉的，单位有权解除劳动合同，那么员工的工作可能无法保住。反之，如果规章制度或劳动合同中未作此规定，员工则有权要求单位继续履行劳动合同。

4. 工作性质与不起诉决定的关联性：

   • 法律背景：某些工作可能对员工的道德品质、法律意识等有较高要求，如公务员、教师、医生等职业。
   • 对工作的影响：如果员工因违法犯罪行为被不起诉，且该行为与其工作性质直接相关，如涉及贪污、受贿、滥用职权等，那么单位可能基于职业要求解除劳动合同。

建议：

• 如果您面临不起诉决定，并担心工作受到影响，建议首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定不起诉情况下的处理方式，您可以与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果单位无正当理由解除劳动合同，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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