结论：国企普通党员员工在相对不起诉的情况下，能否保住工作取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及员工所犯错误的性质和严重程度等。以下从不同角度进行详细分析：
相对不起诉的法律含义：
- 相对不起诉，也称为酌定不起诉，是指人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定。这意味着，虽然员工的行为可能构成犯罪，但由于情节轻微，检察院决定不起诉，不追究其刑事责任。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 国企通常有严格的规章制度和劳动合同条款，这些文件会明确规定员工的行为准则以及违反准则的后果。如果员工的违法行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的条款，公司有权依据这些规定解除劳动合同。
- 另一方面，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定相对不起诉情况下的处理方式，或者规定相对宽松，那么员工保住工作的可能性就会增加。
员工所犯错误的性质和严重程度：
- 即使员工被相对不起诉，但如果其所犯错误性质恶劣、影响严重，如涉及贪污、受贿等严重违法违纪行为，即使检察院不起诉，公司也可能基于内部管理需要或社会舆论压力而解除劳动合同。
- 相反，如果员工所犯错误情节轻微、影响较小，且没有对公司造成重大损失或不良影响，那么公司可能会考虑给予员工改过自新的机会，保留其工作。
实际操作中的考量因素：
- 在实际操作中，公司还会考虑员工的个人表现、工作态度、能力以及岗位的重要性等因素。如果员工平时表现良好、工作态度积极、能力突出，且岗位对公司运营至关重要，那么公司可能会更倾向于保留其工作。
- 此外，公司还会考虑解除劳动合同可能带来的法律风险和社会影响。如果解除劳动合同可能引发劳动争议或社会舆论关注，公司可能会更加谨慎地处理。
建议：
- 对于国企普通党员员工而言，在面临相对不起诉的情况时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。
- 同时，积极与公司沟通，说明自己的情况、态度和改过自新的决心，争取公司的理解和支持。
- 如果公司决定解除劳动合同，员工可以依据相关法律法规和劳动合同条款进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果公司决定保留员工的工作，员工应珍惜机会，严格遵守公司的规章制度和法律法规，努力工作以弥补过去的错误。
- 如果公司决定解除劳动合同，员工应接受现实并积极寻找新的工作机会，同时也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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