结论概述：国企员工中的党员若面临不起诉决定，其对公司职务的影响需结合具体情形分析，主要包括职务保留、职务调整或免职以及纪律处分与职务影响三个方面。

1. 职务保留的可能性：

   • 不起诉原因与职务无关：若员工因个人行为（如轻微交通违规、非职务相关的民事纠纷等）被不起诉，且该行为与其在公司中的职务无直接关联，那么公司通常不会因此对其职务进行重大调整。员工可能继续担任原职务，但需注意，公司内部规章制度或党员纪律要求可能对此有额外规定。
   • 公司内部政策宽松：部分国企在处理员工法律问题时，若认为不起诉决定不影响员工的工作能力和职业道德，可能会选择保留其职务，尤其是当员工在公司中表现优秀、贡献突出时。

2. 职务调整或免职的情况：

   • 不起诉行为涉及职务违法：若员工的不起诉决定是基于其职务行为中的违法或违规行为（如贪污受贿、滥用职权等），即使未达到刑事起诉标准，公司也可能根据内部规章制度或相关法律法规，对其职务进行调整或免职。这是为了维护公司形象和内部纪律，防止类似行为再次发生。
   • 公司内部纪律要求严格：国企作为国家经济的重要组成部分，往往对员工的纪律要求更为严格。若员工的不起诉行为违反了公司的核心价值观或党员纪律要求，公司可能会采取更为严厉的措施，包括职务调整或免职，以彰显其零容忍的态度。

3. 纪律处分与职务影响：

   • 党员纪律处分：作为党员，员工还需遵守党的纪律。若其不起诉行为违反了党的纪律规定，即使未受到刑事起诉，也可能面临党内的纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务等。这些处分可能间接影响其在公司中的职务和晋升机会。
   • 公司内部纪律处分：除了党员纪律处分外，公司还可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如扣发奖金、降职降薪等。这些处分将直接影响员工的经济利益和职业发展。

法律建议与后续行动：

• 了解公司政策：员工应详细了解公司的内部规章制度和党员纪律要求，以便在面临不起诉决定时，能够准确评估其对公司职务的可能影响。
• 积极沟通：若员工认为不起诉决定对其职务产生了不公正的影响，可以与公司相关部门或领导进行积极沟通，说明情况并寻求合理解决方案。
• 遵守纪律要求：无论不起诉决定的具体原因如何，员工都应严格遵守公司的规章制度和党员纪律要求，以维护个人职业声誉和公司形象。

可能面临的法律后果：

• 若员工的不起诉行为确实违反了公司规章制度或党员纪律要求，且公司决定对其职务进行调整或免职，员工应接受这一决定并积极配合后续工作。若员工认为公司的决定存在不公正之处，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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