法定不起诉一般不会影响在国企的工作。以下是对这一结论的详细解释：

法律角度

从法律角度来看，法定不起诉是检察机关在审查案件后，基于法律规定和案件具体情况，决定不予起诉的一种法律行为。这并不意味着被不起诉人有犯罪行为或者犯罪行为被完全否定，而只是在特定情况下，检察机关认为没有起诉的必要或者证据不足等原因而作出的决定。

国企招聘角度

国企在招聘员工时，通常会根据个人的综合能力、学历、工作经验等因素来进行评估和录用。法定不起诉并不属于国企招聘中的禁止性条件，因此，一般情况下，法定不起诉不会成为国企拒绝录用某人的理由。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果国企在招聘过程中有明确规定或特殊要求，可能会对有法定不起诉经历的人员进行进一步的审查或考量。但这并不绝对禁止其进入国企工作，只是可能会增加一些额外的评估流程。

总结与建议

综上所述，法定不起诉一般不会影响在国企的工作。但如果你在求职过程中遇到相关问题或疑虑，建议主动向国企的人力资源部门咨询，了解具体的招聘政策和要求。同时，也可以将自己的具体情况和经历告知我，以便我更准确地为你提供法律建议和帮助。